要立志做一個好企業(yè)

做企業(yè)和做人是一個道理，我們可以選擇做一個什么樣的人，也可以選擇做一個什么樣的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該立志做一個好公司、一個好企業(yè)。

我曾經(jīng)寫給自己的孩子三句話，作為對她們?nèi)松募恼Z，其中第一句便是To be a nice one（做個好人）。我們不能預(yù)見自己的人生將會怎樣，會遇到什么人什么事，但我們可以要求自己做個好人，并以此作為自己的道德底線。多行不義必自斃，得道多助失道寡助，從一個較長的時間維度看，好人是有好報(bào)的，更大的收獲是自己內(nèi)心的安寧。

重要的是我們必須有是非標(biāo)準(zhǔn)，一個社會如果是非標(biāo)準(zhǔn)顛倒而公眾都沉默或默認(rèn)，這個世界就離毀滅不遠(yuǎn)了，涉及社會道德底線的時候，每個人都應(yīng)該站對隊(duì)。

在堅(jiān)守道德底線這一點(diǎn)上，大企業(yè)有大企業(yè)的責(zé)任，小企業(yè)有小企業(yè)的義務(wù)。雖然中國現(xiàn)在有一種肆意放低道德底線的傾向，但我還是堅(jiān)持企業(yè)必須有道德底線，這是創(chuàng)始人做人的問題，也是企業(yè)的長久發(fā)展問題。

個人認(rèn)為好公司的5個標(biāo)準(zhǔn)是：（1）公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)對社會和人的作用是有正向價(jià)值的。（2）公司奉行善的、正義的價(jià)值觀。（3）公司的治理結(jié)構(gòu)符合現(xiàn)代企業(yè)制度。（4）公司運(yùn)轉(zhuǎn)健康，可持續(xù)發(fā)展。（5）員工對公司的認(rèn)同度和滿意度高。

如果我們每個企業(yè)都能夠“敬天愛人”，我們的商業(yè)環(huán)境將變得非常美好，反過來每個企業(yè)的成長之路也會更加順暢。在當(dāng)今的中國尤其如此，太多的企業(yè)和企業(yè)家的道德底線越來越低甚至沒有，這是非常危險(xiǎn)的。記得有一次我去參加一個著名的媒體組織的一個企業(yè)論壇，竟然發(fā)現(xiàn)他們邀請了一個社會公認(rèn)的“道德虧欠”的人做嘉賓！如果我們社會的精英階層都是非不明，如果作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動力的企業(yè)界都是非不明，我們的未來是堪憂的。

學(xué)先進(jìn)必須要先僵化，再固化，再優(yōu)化

每當(dāng)我們想拒絕學(xué)習(xí)的時候，我們就會拋出一個理由“國情不同”：我們是特殊的，所以您那些做法和思路是我們無法學(xué)習(xí)的。這其實(shí)是一個陷阱，世間絕大多數(shù)事情并不存在“特殊性”問題。

其實(shí)絕大多數(shù)時候，沒有誰特殊。

我們失敗就是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為自己是特殊的。我念高中的時候就悟到一個真理，最高深的物理學(xué)原理和最高深的哲學(xué)原理是一致的，萬事萬物的原理相通，“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。不管你從事哪個行業(yè)，你需要遵從的規(guī)律很多都是相同的。

進(jìn)步的捷徑就是直接學(xué)習(xí)那些已經(jīng)成功的企業(yè)和人，學(xué)習(xí)他們已經(jīng)被驗(yàn)證了的行之有效的方法，與學(xué)習(xí)理論相比，學(xué)先進(jìn)更加清晰明了。

任正非先生在華為引入IBM的流程時要求公司削足適履，要求部下“先僵化，再固化，再優(yōu)化”，我非常認(rèn)同。既然我們要學(xué)先進(jìn)，就說明我們是落后的，落后的組織尤其是落后組織中的個別人員，怎么有水平判斷先進(jìn)的方法是對是錯？所以必須先僵化地學(xué)習(xí)，教條地照做。等做得很熟練了，再坐下來復(fù)盤，研究是否有優(yōu)化之處。