如何消除職場(chǎng)中后起之秀帶來(lái)的挫敗感

職場(chǎng)中，常常有這樣的現(xiàn)象：一個(gè)工作多年的老員工，居然被剛?cè)肼毑痪玫男氯顺搅?，于是，老員工覺(jué)得很丟面子，覺(jué)得很失落，產(chǎn)生了一種深深的挫敗感。如何消除職場(chǎng)后起之秀帶來(lái)的挫敗感？我給予大家以下三條建議：

以過(guò)來(lái)人心態(tài)多多給予理解

宋敏是一家廣告公司具有十年工齡的老員工了。宋敏當(dāng)初剛進(jìn)入公司工作的時(shí)候，業(yè)績(jī)非常好，做了很多優(yōu)秀的廣告策劃，是那時(shí)候公司的“首席策劃”，并且這個(gè)“首席”一直延續(xù)到去年上半年。

去年下半年，一個(gè)剛?cè)肼毎肽甑男氯岁惙茦I(yè)績(jī)開(kāi)始超越宋敏。宋敏上有體弱多病的父母需要照顧，下有剛上幼兒園的兒子需要關(guān)心。工作之余，還有很多家務(wù)纏身。陳菲大學(xué)剛畢業(yè)，沒(méi)有家庭拖累，時(shí)間充足，精力充沛，工作上非常有沖勁，居然連續(xù)策劃了幾個(gè)非常好的廣告方案，得到了客戶的大加贊賞，老總也高興得眉開(kāi)眼笑的，在員工會(huì)議上表?yè)P(yáng)了陳菲好幾次。以前，宋敏一直是公司策劃部里的首席策劃，陳菲一來(lái)，大家就開(kāi)玩笑說(shuō)宋敏從“首席”變成“慈禧”（次席）了！面對(duì)這樣的玩笑，宋敏卻樂(lè)不起來(lái)，心里有著很大的失落，并且還很惱火，覺(jué)得一個(gè)剛進(jìn)入職場(chǎng)的小丫頭居然搶了自己多年的風(fēng)頭，感覺(jué)自己真是丟人！

過(guò)了一個(gè)階段，宋敏冷靜下來(lái)想：自己當(dāng)初是職場(chǎng)新人的時(shí)候，不也這么工作有沖勁，超越了當(dāng)年的優(yōu)秀老員工嗎？不是也把當(dāng)初的公司策劃部的“首席”擠成了“慈禧”（次席）嗎？這么一想，宋敏的心結(jié)慢慢打開(kāi)了，再看陳菲的時(shí)候，覺(jué)得簡(jiǎn)直像是多年前的自己，心里感覺(jué)很是親切。

很多時(shí)候，現(xiàn)今的“后起之秀”其實(shí)就是自己當(dāng)年作為新人時(shí)候的“翻版”，多多回憶以前的自己，就會(huì)對(duì)現(xiàn)在的新人多份理解，心態(tài)也就會(huì)平和下來(lái)。

輸入新鮮的血液會(huì)更強(qiáng)壯

董剛是一家公司研發(fā)部的工程師。去年，部門進(jìn)來(lái)了剛從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)的研究生劉強(qiáng)。這小伙子專業(yè)知識(shí)非常扎實(shí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，人又非常勤奮，還謙虛好學(xué)。一句話，是棵搞研發(fā)的好苗子。

剛進(jìn)入公司不到一年，這棵好苗子茁壯成長(zhǎng)起來(lái)，并且非常迅速地超越了董剛。看到這個(gè)“葉繁枝茂”的年輕人蓋住了自己的風(fēng)頭，董剛心里很不好受。盡管自己只是三十多歲，但是，心中依然升起“廉頗老矣”的凄涼感。

董剛所在公司的研發(fā)部基本上都是三年以上工齡的老員工。其他幾個(gè)新人缺乏信心，工作態(tài)度消極，整個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有什么工作干勁。現(xiàn)在來(lái)了個(gè)劉強(qiáng)成了技術(shù)尖兵，成了整個(gè)部門的領(lǐng)頭羊，老員工暗暗鉚足了勁，不想落在這個(gè)新人后面，其他幾個(gè)新員工更是激發(fā)出了斗志，從同是新人的劉強(qiáng)身上找到了信心。于是，研發(fā)部一掃以前散漫的工作作風(fēng)，都開(kāi)始精神抖擻、斗志昂揚(yáng)起來(lái)。

研發(fā)部在一個(gè)“新兵”領(lǐng)頭羊的帶領(lǐng)下，大家都勤奮工作，幾個(gè)月內(nèi)，連續(xù)對(duì)公司的幾款產(chǎn)品進(jìn)行了技術(shù)革新，升級(jí)換代后的最新產(chǎn)品在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力，為公司贏得了豐厚的利潤(rùn)。老總非常高興，按照功勞獎(jiǎng)勵(lì)，研發(fā)部每人分得了幾千到幾萬(wàn)不等的獎(jiǎng)金，并且研發(fā)部每個(gè)員工漲了五百元工資?？蓜e小看這五百元，這是個(gè)基數(shù)，一年就等于漲了六千元工資。

劉強(qiáng)這個(gè)優(yōu)秀新人的到來(lái)，“攪”活了研發(fā)部往日的“一潭死水”，使得大家“被迫”精神高漲地勤奮工作，因?yàn)闃I(yè)績(jī)好，大家也得到了很多的實(shí)惠。這個(gè)時(shí)候，董剛對(duì)劉強(qiáng)這個(gè)職場(chǎng)新秀很佩服也很感激。正是由于劉強(qiáng)這樣的新鮮血液輸入進(jìn)來(lái)，研發(fā)部才更加強(qiáng)壯起來(lái)，董剛自己也被帶動(dòng)了起來(lái)，并且很快取得了職場(chǎng)上的驚喜回報(bào)。

想到部門整體的進(jìn)步和個(gè)人的“被動(dòng)進(jìn)步”，董剛的心情好了起來(lái)，以前的挫敗感一掃而光。

如果團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期不接納新人，這個(gè)團(tuán)隊(duì)是“老化”的，是缺乏生命力的。這個(gè)時(shí)候，團(tuán)隊(duì)增加了新人，并且是非常優(yōu)秀的新人，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)衰弱的病人輸入了新鮮的血液一樣會(huì)迅速?gòu)?qiáng)壯起來(lái)。那么，作為以前“病人”身上的一分子，對(duì)于后來(lái)的強(qiáng)壯，理應(yīng)感到欣慰和慶幸。

君子之爭(zhēng)的良好心態(tài)

趙冬是家公司的資深銷售員。這家公司是專門銷售安全防護(hù)產(chǎn)品的，客戶主要是礦山、石油、井架、鋼鐵、石化、勘探、消防等大型企事業(yè)單位。

趙冬工作了七年，有著一批固定的客戶，每個(gè)月的業(yè)績(jī)都比較穩(wěn)定。但是，沒(méi)有想到，剛進(jìn)入公司不到一年的新人陸鵬上個(gè)月銷售額居然超越了自己。

輸在一個(gè)新手面前，趙冬感覺(jué)灰溜溜的?？鄲灹税胩旌?，他也就想通了，決定和陸鵬實(shí)行君子之爭(zhēng)，如果贏得了對(duì)方，自然是好事情，如果贏不了對(duì)方，以后就繼續(xù)努力。

趙冬想好了策略：對(duì)于以前疏于聯(lián)系的部分老客戶，一定要加強(qiáng)溝通！同時(shí)，要發(fā)展新的客戶。

想好了策略后，以前不喜歡出差的趙冬開(kāi)始頻頻出差，他覺(jué)得和客戶在飯店里邊吃飯邊交流要比電話里交流效果好得多。

經(jīng)過(guò)趙冬的努力，趙冬這個(gè)月的銷售額比上個(gè)月有了大幅度的提高。不管能不能贏了新人陸鵬，不管能不能“咸魚(yú)翻身”，趙冬都決定坦然面對(duì)：職場(chǎng)上憑的是本事吃飯，職場(chǎng)上取得好成績(jī)不容易；一個(gè)新人從零開(kāi)始，既然能取得那么好的成績(jī)，人家更不容易，付出的心血更多；自己應(yīng)該尊敬新人，對(duì)于人家的好成績(jī)，理應(yīng)尊敬，對(duì)于人家暫時(shí)的困難，理應(yīng)幫助……

職場(chǎng)中，落后于新人的老員工切忌心態(tài)浮躁、氣急敗壞，一定要理性地認(rèn)識(shí)到新人取得好成績(jī)的不易，一定要發(fā)揚(yáng)君子之爭(zhēng)的心態(tài)，爭(zhēng)取超越對(duì)方。

對(duì)于職場(chǎng)中的后起之秀，一定要給予理解、給予尊敬，及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，更加努力工作的同時(shí)，與他們建立良好的同事關(guān)系，和諧相處，爭(zhēng)取攜手為公司做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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