從這一點來看，經(jīng)常舉行公司聚餐也可能會帶來相似的副作用。其實，領(lǐng)導(dǎo)們是為了犒勞手下的勞苦功高而提出聚餐的建議，但是，員工們更想趕快回家休息。但是，為了保住自己的飯碗，誰敢違背老板的意愿？所以，在練歌房，他們不得不為了迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，發(fā)瘋般的又蹦又跳，努力地表演給領(lǐng)導(dǎo)看自己玩的是多么盡興。但是，領(lǐng)導(dǎo)們并不了解職員的苦衷。他們會說“看來下屬們的壓力已經(jīng)完全解除了”，并報以滿意的微笑。

聽了這話，部下們心里多么辛酸。雖然領(lǐng)導(dǎo)們認為自己非常關(guān)心手下員工，但實際上這里面有多少誤解。難道這也能算是快樂經(jīng)營嗎？

有時候，公司舉行的聯(lián)歡會也會影響到業(yè)務(wù)的進展。出于類似于聚餐的目的，公司準備舉辦各種聯(lián)歡活動，目的無外乎于表達公司對員工的關(guān)切之心。有的公司甚至?xí)榇蠹以O(shè)計各種游戲環(huán)節(jié)，并準備了豐厚的獎品。

但是，如果公司員工不是自發(fā)地參加進來，那么這一系列計劃都不能稱為真正的快樂經(jīng)營。各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)，為了完成上級指示，不惜強制職員們參加聯(lián)歡活動，并要求他們拖家?guī)Э诙嫉蒙详嚒τ谶@樣的無理要求，又有哪個員工敢拒絕？要知道公司提供的工作，可能就是一家人的飯碗啊……

快樂經(jīng)營實施的目的是為了讓員工的工作變得更加有趣，但這必須要以員工的自愿為前提。有的時候，也許表面上看起來非常開心，但員工的內(nèi)心并不快樂。造成這種表里不一情況的就是公司。只要是真心享受工作帶來的愉悅，即便沒有快樂經(jīng)營也沒有任何的問題。所以，平生職業(yè)的概念中，不存在什么所謂的快樂經(jīng)營方針。

想想看，要是工作有趣，干嗎還用得著這種方法呢？去尋找一份讓你能隨時感到愉悅的工作吧，不光是現(xiàn)在，還有將來。那就是真正屬于你的平生職業(yè)。

仔細考察一下現(xiàn)在效力的公司吧

如果在你退休以后，還能從事與現(xiàn)在自己所做工作相關(guān)的事業(yè)，那么，你可以把現(xiàn)在的工作作為你終生的職業(yè)。只要上述條件成立，你就不要一味嫌棄現(xiàn)在的職業(yè)不好，筆者的情況就是如此。我一直都想做記者，就算是有一天我不能再以一個記者的身份活動，那么我也會選擇做一名自由職業(yè)者，繼續(xù)我的文字創(chuàng)作。正是因為如此，我非常珍惜和享受現(xiàn)在的公司生活。

什么樣的公司才是好公司呢？對于這一點，每個人有不同的理解。也許有人會選擇比較穩(wěn)定的職業(yè)，也許有人會為薪酬多少而在不同公司之間跳來跳去，還有人會認為工作量不大且個人時間充足的工作就是好工作。

其實，判斷一份工作是否屬于一份終生職業(yè)，有個非常高的標準，即這個公司要能保障你順利工作至退休年齡，也就是說這份工作要相當(dāng)穩(wěn)定才行。說到這里就會出現(xiàn)一個問題，如果有一個待遇如此好的公司，但是每天工作勞累不堪，進了公司就好像步入人間地獄一般，這樣的工作還能算是好的工作嗎？如果公司高層在“只要公司不垮，就保障員工干到60歲再退休”的同時，還告訴你“每周工作6天，每天必須工作12小時以上，并且要無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排”，你還會在那個公司干下去嗎？

當(dāng)然，現(xiàn)實中不會有這么夸張的公司?？赡墁F(xiàn)在在韓國，只有公務(wù)員們才會遇到上述的這種情況，但是，還有一條規(guī)定不能忽視，如果公職人員在50歲以后成為一級公務(wù)員，干得不好的話，隨時都可能被政府解雇。最近的經(jīng)濟十分不景氣，所以有越來越多的人憧憬擁有一份穩(wěn)定的職業(yè)，哪怕工作再辛苦也毫不在意。不過換個角度來想，如果一個人在25歲左右時開始為公司效力，然后之后的20年他都要履行類似于上述不人道的公司契約，這樣的人生又和人間地獄有什么差別？