留住新人是老板的責任

在武藏野公司，工作5年以上的職員如果提出辭職，公司絕不強留?？墒?，如果是工作未滿5年的新人提出辭職，則是另當別論的。公司會想盡一切辦法進行挽留。

這是因為年輕職員往往只注意事情的表面。他們或許根本就沒有仔細考慮過武藏野公司的長處和短處，甚至，就連他們自身是否完全理解工作的意義也還沒有弄清楚。通過自己的各種經(jīng)驗教訓，抱著對自己負責任的態(tài)度來進行決斷當然是最好的，可是也有這樣的情況，就是新人在自己的工作觀還未形成之前，只憑意氣用事就決定辭職。這是非?？上У?。當然最終決定去留的還是職員本人，但是我們作為公司，應該努力幫助新人弄清自己的本意。

前些日子，我們公司有個剛工作3年的職員突然說想要辭職。上司找他談了談，原來只是因為一點小小的誤會，這名職員就覺得自己討厭現(xiàn)在的工作了。待到上司為他詳細排解了那一點小誤會，這名職員反而一下子充滿了斗志，決定繼續(xù)留在武藏野公司，為之奮斗。他的那一點誤會在我和資深職員看來，簡直不值一提?？墒?，年輕職員并不知道這一點。所以在他們擁有足夠的經(jīng)驗，能夠自己弄懂事情之前，公司還是要負起責任，盡量照顧他們。