絕大多數(shù)公司會(huì)在10月1日舉行簽約儀式。不知道各個(gè)公司有沒有考慮過學(xué)生們是以怎樣的心情等待這一天的到來呢？

收到入職通知的人可能會(huì)心情抑郁，因?yàn)樗麄冊(cè)谙耄骸拔艺娴倪m合這家公司嗎？”沒有收到入職通知的人也會(huì)抑郁，因?yàn)樗麄冊(cè)谙耄骸拔业娜松烤箷?huì)是怎樣的呢？”總之這個(gè)時(shí)間段里的大學(xué)4年級(jí)學(xué)生，都會(huì)過得非常郁悶。作為公司老板或者招聘負(fù)責(zé)人的我們，如果不能理解這一點(diǎn)是不對(duì)的。

人這種動(dòng)物太過感性。一旦本人心情抑郁，就會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)瑣碎的事情變得消極。他們可能會(huì)變得不信任公司，如果一味地放任這種不信任，使之不斷積累，不久以后，公司就有可能遭遇內(nèi)定新人辭職的危機(jī)。

其實(shí)遇到這種情況，如果畢業(yè)生本人經(jīng)過一番認(rèn)真思考，主動(dòng)提出辭退事宜，還不會(huì)有太惡劣的影響。最不幸的是畢業(yè)生什么都不說，強(qiáng)迫自己進(jìn)入公司。

但是，放任畢業(yè)生的不安感，直到事情發(fā)展到無法挽回的地步，只能辭退的話，這卻是公司方的責(zé)任。放任學(xué)生從自己的公司逃走，投入別家公司的懷抱，到那時(shí)再后悔，也為時(shí)已晚。

為了達(dá)到消解學(xué)生郁悶心情的目的，最穩(wěn)妥的辦法，就是公司要盡量創(chuàng)造內(nèi)定新人和公司接觸的機(jī)會(huì)。詳細(xì)情形，我會(huì)在人事制度的章節(jié)里進(jìn)行解說，在這里要說明一下，交流這件事的重點(diǎn)不在質(zhì)而在量。所謂的量不是指時(shí)間，而是指次數(shù)。我們公司組織的各種與內(nèi)定新人互相交流的活動(dòng)，最終目的也是為了使學(xué)生將來安心進(jìn)入公司工作。

那么，具體要怎樣創(chuàng)造機(jī)會(huì)來與內(nèi)定新人取得密切交流呢？右側(cè)這一頁(yè)標(biāo)識(shí)的即是我們公司的常用做法，一直到新人進(jìn)入公司，宣傳活動(dòng)的大概工作流程都標(biāo)記在上面。下面我將就每一個(gè)要點(diǎn)，逐一解說。