面試警示板：

話說，我面試過一個(gè)非常傳奇的男孩，至今還是難以忘懷。

此人也不是什么三頭六臂、七十二變，而是他有一項(xiàng)數(shù)據(jù)讓人瞠目結(jié)舌。此人在特長(zhǎng)一欄填寫了一句：面試次數(shù)超過200次，最高紀(jì)錄一天面試7回。

我當(dāng)時(shí)就問道：“你這可以??！一天面試那么多回不累??！”

“廣撒網(wǎng)才能提高成功概率??！你們這些面試官個(gè)個(gè)都是刁鉆得不行，誰知道你們喜歡什么樣的人？所以，我才這么干的！”男孩的訴說中多多少少帶有一些控訴。

“那如果，我也不接納你呢？”我反問道。

“不會(huì)吧！”他的驚訝出乎我的意料。“那就繼續(xù)投遞唄，直到找到工作為止嘛！”隨即情緒飛快地轉(zhuǎn)變?yōu)榈ā?/p>

“你為什么不好好鎖定一個(gè)公司，好好地去準(zhǔn)備一下，提高成功概率？”我說道。

“那不是賭博嗎？”男孩的神情無比的單純。

很多人也有此類疑問，投遞簡(jiǎn)歷到底要廣撒網(wǎng)呢，還是挑大魚呢？姜太公當(dāng)年是釣大魚，但是現(xiàn)在又何有周文王？這到底是不是賭博呢？面試官們到底要的是什么呢？投遞，該怎么才能做到有效呢？