面試警示板：

記得，很久以前，一個(gè)朋友頗為洋洋自得地說(shuō)他的面試經(jīng)歷。

我詳細(xì)問(wèn)了以后調(diào)侃道：“你應(yīng)該叫祥林叔?！?/p>

他很詫異：“為什么？”

我說(shuō)：“你逮住面試官就狠勁地說(shuō)你之前的遭遇，不知道的還以為你孩子被叼走了……”

這事，大家看了一笑一樂(lè)，但是事實(shí)情況是很多朋友去面試的時(shí)候，一旦被問(wèn)及個(gè)人之前的經(jīng)歷，就和怨婦一樣開(kāi)始訴說(shuō)，之前的那些瑣事，成長(zhǎng)的那些煩惱。

但是誰(shuí)想過(guò)，面試官真的想聽(tīng)你的故事嗎？他們問(wèn)你之前的經(jīng)歷，為什么辭職這種私人問(wèn)題，到底是想了解你的凄慘身世？還是有什么其他目的？

你的上一份工作，為什么要辭掉呢？

面試官：人事經(jīng)理老板（董事長(zhǎng)）

你又不是明星，你的遭遇中的細(xì)節(jié)不會(huì)有那么多人去關(guān)注的！他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的唯一目的就是想看看，他們和你之前公司領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格有多少相像之處，實(shí)際工作待遇和職業(yè)環(huán)境有多少吻合的地方，從而判斷出什么因素能夠刺激你那脆弱的神經(jīng)導(dǎo)致你辭職，最終算計(jì)出被你“放鴿子”、“不辭而別”、“撂挑子”的概率會(huì)有多大!

關(guān)鍵詞：職業(yè)環(huán)境忍受上限的考察類問(wèn)題