日本經(jīng)營之神松下幸之助，在談到自己雇用員工的標準時曾說：“我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了敬業(yè)精神的員工，這種員工也許本身能力并不是很出色，但他們在工作中踏實、肯干，對自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。”因此，松下先生對公司雇用到能力只能打70分卻不抱怨的富于敬業(yè)精神的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是“公司的福氣”。松下本人給自己打的分數(shù)也只有70分，然而正是這個松下口中70分的團體，打造了“松下”這個世界知名的品牌。

可見，與其抱怨，無所作為，鈍化自己的思維，不如通過實干，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領(lǐng)域的專家。這時，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、職位的提升也指日可待。每個領(lǐng)導者都希望看到的是一個奮發(fā)向上，積極努力，不斷追求工作成就的員工，每一個老板在選擇員工的時候都會考察他的素質(zhì)，一個能夠接受現(xiàn)實狀況，不抱怨，而是以實力說話的人才會被看重。