再如，企業(yè)章程規(guī)定董事會合法召開應達到一定的人數，而某個董事沒有留下遺囑，沒有指定特殊情況下代表其參加會議的代理人，這可能導致企業(yè)的一些重要決策無法及時做出。

"搞好企業(yè)，是企業(yè)家的社會責任。"王石、馬云、宗慶后……還有很多企業(yè)家都說過這樣的話。

如果沒有死亡風險預案，企業(yè)很可能因為企業(yè)家的突然離開而遭受困難，如果這個企業(yè)大到足以影響社會就業(yè)、行業(yè)發(fā)展、民族產業(yè)，甚至國民經濟、國家安全，那么這就是一件極為嚴重的事情，企業(yè)家應當高度重視。

做好企業(yè)家的死亡風險預案，就像我們的國家要有《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》一樣。企業(yè)家的傳承意識需要提高

某知名媒體對部分"中國民營500強企業(yè)"負責人進行了一次問卷調查，其結果頗為耐人尋味。

在回答"您是否已對自己在公司中的股權繼承問題預作安排"這個問題上，所有參加調查的企業(yè)負責人異口同聲地回答"沒有"，已做安排的人數為"0"。而在回答"您認為公司股權繼承問題是否重要"這個問題上，所有的企業(yè)負責人又不約而同地承認股權繼承問題"重要"，回答"很不重要"的人數為"0"。

既然訂立遺囑在企業(yè)家心目中的重要性這么高，那為什么沒有人采取實際行動呢？須知，企業(yè)家都是執(zhí)行力很強的人。

媒體的分析指出，受傳統觀念的影響，中國老百姓不愿過早談及"遺囑"問題，以魄力和膽識著稱的民營企業(yè)家們在談到自己的"股權繼承"問題時也是諱莫如深。有90%的被調查對象表示，在公司成立之初，發(fā)起人之間沒有一起討論過股權繼承問題，而且有84.2%的公司負責人承認，在公司章程中沒有涉及股權繼承的條款。在接受調查的公司中，只有15.8%的公司在公司章程中涉及了一些股權繼承的條款，內容主要涉及股權繼承人的資格、股權繼承的有效性以及股權繼承的程序。

因此，企業(yè)家的傳承意識不可謂不高，但實際重視程度還亟待提高。

九、管理好死亡風險，才是好高管

"21世紀什么最貴？人才！"葛優(yōu)葛大爺的話真到位！

一個公司辦得好不好，高管很重要。

高管離開了，公司是否能繼續(xù)正常運轉，這也是一個公司能否開成百年老店的關鍵因素。

就像迪克牛仔《有多少愛可以重來》里唱的："常常后悔，沒有把你留下來。"