閱讀重點 

◎真正的緊迫感并不多見，它不是一種自然狀態(tài)

◎具有高度破壞性的自滿和虛假的緊迫感無處不在，它們導致的后果往往很嚴重

◎人們經(jīng)常把忙亂當成真正的緊迫感

姜博士導讀  優(yōu)秀企業(yè)不能沒有緊迫感

為什么在危機中無數(shù)的企業(yè)倒下了，卻仍有少數(shù)的企業(yè)崛起？為什么雄心勃勃的變革計劃大多以失敗告終，而只有少數(shù)獲得了成功？成功的背后究竟是什么在支撐？

企業(yè)中的任何問題，都可以歸結為業(yè)績問題，因為一切管理或團隊問題都是由業(yè)績體現(xiàn)出來的。而業(yè)績的背后是團隊，團隊的背后是文化，文化的背后是心態(tài)；業(yè)績是由團隊創(chuàng)造的，團隊是由文化構成的，文化則來自每一個人的心態(tài)。所以，面對危機、面臨改革時，我們要做的第一件事情就是對員工的心態(tài)進行投資。

所謂變革，簡單地說，就是“棄舊迎新”。對于企業(yè)家，“棄舊”就是自我否定，就是放棄那些曾帶給自己成功的經(jīng)驗與信念，這可不容易?！皸壟f”了，就要“迎新”。但關鍵什么是“新”？一旦未來放在當下，人就可能過分焦慮，解決焦慮最好的辦法就是充滿熱情的大量行動。這種狀態(tài)就像熱鍋上的螞蟻，重要的不是你“正在做”，而是你“做什么”，這樣做的危險在于忙亂和焦慮會麻痹你，從而不能發(fā)現(xiàn)真正的問題，而空有的熱情則是火上澆油。

那么，正確的心態(tài)是什么？作者給出了“真正的緊迫感”這個答案，即現(xiàn)在就行動、去爭取勝利的不由自主的決心。為此，還引出兩種危險的心態(tài)：自滿和虛假的緊迫感。

既然緊迫感可以使企業(yè)度過危機、變革這樣的難關，那么企業(yè)不僅在逆境中，在順境中也要建立起緊迫感。因為未來的時代發(fā)展已經(jīng)決定你必須要有緊迫感，為什么？這個時代最大的特點就是變化越來越快，我們唯一能做的就是不斷改變自我，加強緊迫感以應對變革！

我們過于自滿，卻又認識不到。