崔世波接著問道：“聽您剛才說的，我們慕瀾的戰(zhàn)略目標已經(jīng)差不多明確了，希望重點抓品牌和研發(fā)是其中的一塊，慕瀾目前在行業(yè)內基本排在前三名左右。針對這方面，慕瀾的具體目標是怎樣的？”

“沒錯，目前來看，我們的確是行業(yè)的前三名，根據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展勢頭和發(fā)展情況以及大家對漢方中草藥護膚品的旺盛需求，我對于慕瀾未來發(fā)展到行業(yè)第一的目標非常有信心，而且最初設定的‘一三五戰(zhàn)略’走到了第五年，邁出了國際化的第一步。前兩天，和營銷、生產(chǎn)供應的兩個副總裁喝茶聊天時還說，看著現(xiàn)在慕瀾的發(fā)展情況，我們有一個共識——想要快點走出去！花一年到一年半的時間，先打開和快速占據(jù)市場，進一步擴大市場份額。像最近的這一次，進駐美國Spon就是一個成功的案例。其實，它的一炮而紅最重要的是以品牌和中國風理念為先驅，而不是盲目針對外國人研發(fā)新產(chǎn)品，我們先從最暢銷、客戶反饋最好、長期盤踞銷量冠軍的‘木蘭百草系列’入手，來進行入駐談判和推廣的。”

周董剛說完，崔世波追問道：“但據(jù)我所知，Spon是美國知名的化妝品零售商，它所有的導購都是通過統(tǒng)一培訓和管理的，是不允許有廠商自己的導購進入的。它與我們國內通過廣告和經(jīng)過專業(yè)培訓的導購推動產(chǎn)品銷售并不一樣。如果想要通過與他們這種渠道合作實現(xiàn)快速進駐國外，讓他們的導購理解我們的產(chǎn)品和特點就變得尤其重要，如何有效地傳達中國風，讓他們理解和接受內外調和、以內養(yǎng)外的護理保養(yǎng)理念呢？這方面，可能存在點問題?！贝奘啦ㄓ悬c疑惑和擔心。

“是啊，我們當時也擔心這個問題來著，因為像你說的這么做的難度是非常大的，需要耗費很多時間、培訓成本和人力成本，但最后的解決辦法是我們采用出奇制勝的方式，跳出這個框框回頭再來看這個問題，解決就變得不那么困難了。我們去年年底引入了一個4A公司的設計副總，他在會議上提出，這個問題可以采用另外的方式解決。由他牽引，對國外市場Spon的銷售專柜進行重新設計，結合已經(jīng)統(tǒng)一的產(chǎn)品視覺體系，融入中國風元素和太極陰陽調和理念，設計出了不同于其他國外品牌的專柜，產(chǎn)品剛一上柜，極具特色的專柜吸引了大批年輕消費者，銷量短時間內迅速上漲。所以，最核心的解決之道不在于培養(yǎng)好的導購，而是通過視覺設計，增加吸引力，反倒優(yōu)先解決了借助零售渠道商打入國外市場的難題?！睂τ谶@個高薪挖角來的品牌設計師，周董顯得非常滿意。

“嗯，有時候可能還真需要跳出框框看問題！在一個領域待久了，容易形成固定的思考和解決問題模式，就像我在外企待了這么多年形成的習慣和管理模式，可能還不一定會適應這里的需要?？磥?，這里藏龍臥虎啊，我得多花工夫和他們交流學習，打開眼界，吸收點不一樣的東西才行?！贝奘啦ū磉_了自己的決心，也如實說出了自己的顧慮。

周董見崔世波對自己推心置腹，笑道：“世波啊，這個你就不用擔心了，我既然用你，就是看中你出色的管理素質，我希望你能大膽干，放心干！你剛來，多轉轉，多了解了解情況，未來的五年是慕瀾順利完成組織戰(zhàn)略轉型，開始進行快速擴張、擴大規(guī)模，準備融資上市的關鍵五年，高端專業(yè)人才的引進與培養(yǎng)，整體人力資源的體系規(guī)范都需要借助你從外企累積的管理經(jīng)驗和人脈資源，人才這一塊，我可就都交給你了??！”

“周董您都這樣說了，我頓時覺得壓力很大?。淼揭粋€有這么好的基礎的平臺，而且未來發(fā)展前景也非常好的公司，我自己也非常興奮，很感謝您對我的賞識，我現(xiàn)在是有十二萬分的熱情準備在這兒發(fā)揮，為慕瀾的發(fā)展貢獻點我能做的。未來的時間里，我也希望自己能夠竭盡全力，善用自己的經(jīng)驗，用好自己的經(jīng)驗！您看，我也是剛來，從您這里，我了解了不少方向性的東西，對于未來的發(fā)展方向，心里多少有數(shù)了，但是具體要提出初步的工作開展規(guī)劃，可能還需要花些時間好好實地調研一下，深入了解一下公司的現(xiàn)狀，一會兒回去我會先和下屬們打個招呼，溝通一下，需要搜集些數(shù)據(jù)性的資料來量化地盤點公司具體的情況。下次我再見您的時候，先會從方向、能力、動力三個方面對公司現(xiàn)在的情況作個簡要的總結，然后根據(jù)已經(jīng)識別出的公司現(xiàn)存具體問題，提出一個比較粗略的工作規(guī)劃，主要是圍繞未來三年的人力資源系統(tǒng)整體改善方向和人力資源工作重點。您看這樣行么？”崔世波把自己初入慕瀾的工作想法向周董作了個簡單的匯報。

“嗯，可以，這沒什么問題，挺好。果然從外企出來的人，還是比較謹慎全面的，你盡管放手做，有什么問題需要我協(xié)助的，隨時和我說。你這兩天也可以抽空找找生產(chǎn)供應王總、營銷的蔡總和研發(fā)的劉總聊聊，看看他們那兒有什么需要你協(xié)助的，也可以和他們探討探討業(yè)務發(fā)展和人員管理問題?！敝芏牧伺拇奘啦ǖ募绨?。

這時，總裁秘書敲門進來提醒道：“周董，10點鐘，您約了生產(chǎn)供應的王總和原材料供應商開會，在15樓會議室，還有10分鐘?！?/p>

“這么快？我們聊了這么久??？”周董看了一下手表。

“是啊，時間還真快，跟您聊得非常愉快，那……要不先這樣，我去人力資源部那邊報個道，跟大家先熟悉一下?！贝奘啦ㄊ掌鸸P記本。

“那行，哈哈。往后有什么需要跟我溝通的，就找秘書小李，今天先到這兒，好吧！”周董伸出手來和崔世波用力地握了一下。

崔世波收回手，說：“行，那我先走了?！闭f完，輕輕合上了門。

周董看著他出去的背影，點了點頭。