但有的同仁卻不明白這個簡單的道理，也許是因為自己認為有才華有能力，可以擔當重任，可以幫助公司創(chuàng)造價值，但凡事有度，不能心急，一上來就跟老板說我來面試的職位是你們的“合伙人”，老板一定會笑著說：好啊，你之前在哪里做過啊，有什么成功的案例啊，說說看如果讓你成為合伙人，你會為公司做些什么？

也許，你會說一大段。但我想到最后，老板還是會說：你說得很好，你的能力也不錯，也有自信，這樣，你先到我們公司從客戶經理做起，做出成績來，證明了自己，自然會成為公司的合伙人啊。

不知道你又會怎樣回答。

但我勸你，你最好這樣回答：好的，感謝您的信賴，我一定踏踏實實地干，從客戶經理做到合伙人。

也許，有人會說，這也太憋屈了吧？

其實，這有什么憋屈的，你認為你了不起，你要做出了不起的事情來才行。

有員工曾跟我說過：徐總，好像你不信任我啊。

我說是啊，你想讓我信任你，得做出讓我信任的事情來才行啊。

他笑著說：疑人不用，用人不疑啊，徐總。

我笑著說：不對，那是過去，過去的人相對正直、純樸、善良、簡單，也許適用于“疑人不用，用人不疑”，但現在的人不寬厚、不穩(wěn)定，私心雜念太多，從天南地北各色公司中帶著不同的毛病來到我們公司，所以我的原則是“用人要疑，疑人要用”，我讓你失望了吧？

其實，還不是我讓你失望了，是“現實”讓你失望了。