我的做法可能會(huì)是：跟人力資源部探討一下給她轉(zhuǎn)崗，甚至，如果你私下和溫迪抱怨一下業(yè)務(wù)推進(jìn)困難前景堪憂，有可能她利用自己的人脈早就先逃去別處了，跟隨前老板做事不也是她給自己的一條退路嗎。你逼她和人力資源部沒退路了，她的反擊也會(huì)超出你的想象?，F(xiàn)在看來(lái)人力資源部的做法就是要逼你走，這未必是人力資源部想針對(duì)你，可能是某些高層暗示過(guò)。

關(guān)于你自己的問題，上面的朋友說(shuō)得都很到位。我相信如果時(shí)間可以倒流，你會(huì)有不同的做法。

李大為 中南大學(xué)環(huán)境工程學(xué)士，北大光華MBA

謝謝宗池的提醒。前天同另一個(gè)知情的人力資源部同事聊，他暗示我處事要多注意，關(guān)系復(fù)雜，提醒我是得罪人了。我曾嘗試和老板溝通過(guò)，但她沒有吐露任何信息。我現(xiàn)在分析，我今天的結(jié)局，是下面4 個(gè)原因?qū)е碌模?/p>

1. 我辭退溫迪，人力資源部主管力保，最后我可能得罪了人力資源部的主管。

2. 人力資源部的主管和我現(xiàn)在的老板關(guān)系很好，她一過(guò)來(lái)就對(duì)我有偏見，不僅徹底架空了我，還因作息時(shí)間書面警告過(guò)我。

3. 老板認(rèn)為我不聽話。

4. 或者，真如老板所言，我“可能”不適合帶團(tuán)隊(duì)，她想要個(gè)能帶團(tuán)隊(duì)的人。

可是，我咽不下這口氣。我確信她是帶著偏見來(lái)的，這是我最不能接受的地方。在她讓我自謀生路的前一天，我和她還一起吃飯，我在她車上跟她談心。我說(shuō)，如果我有做得不足的地方，望她擔(dān)待。結(jié)果，她第二天就給我下刀子。

根據(jù)公司政策，如果員工沒有明顯過(guò)失，被辭退要按勞動(dòng)合同給補(bǔ)償。昨天，我向人力資源部表態(tài)，請(qǐng)辭退我吧！但要有合理合法的理由和合理的賠償。我沒有違紀(jì)違法，即便是績(jī)效考核，我也沒有離譜到被開除的地步。人力資源部提醒說(shuō)，公司可以找各種理由，賠償最多兩個(gè)月，跟公司硬頂，可能得不償失。他們勸我再想想，盡量找找別的機(jī)會(huì)，自己辭職。