這個(gè)85后男子漢，有一個(gè)相處兩年、結(jié)婚照都照了的85后女友（就差領(lǐng)結(jié)婚證了）。在未來的婆婆乳腺癌化療期間，她沒去過醫(yī)院一次；在這個(gè)男孩最需要幫助的時(shí)候，她竟然經(jīng)常同朋友一起出去玩！可是當(dāng)男孩提出分手時(shí)，這個(gè)女孩竟然搬出她的家長，三番五次去我親戚家說情，要求繼續(xù)保持關(guān)系！

這兩個(gè)85后，都讓我開眼！

言歸正傳，我的觀點(diǎn)是：不論白貓還是黑貓，如果一個(gè)企業(yè)能讓這個(gè)男孩快速提升，讓這個(gè)女孩快速淘汰，就是好貓！

如何能成為好貓？我不知道。所以，我上面這句話沒有操作性！為此，我呼吁大家多提供一些好貓的案例。我一定會(huì)整理出來，在我的課堂上講給企業(yè)管理者們聽！必要時(shí)，我會(huì)請你一起來給這些頭疼的老板們上課！張劍 供職于首都機(jī)場集團(tuán)

其實(shí)留住5 人還是不錯(cuò)的！通過自然淘汰，留下的可能才是符合企業(yè)需要的。

如何留住更多85后？我認(rèn)為只有探索新的模式，調(diào)整我們已習(xí)慣的管理風(fēng)格才行。

1. 我手下也有幾個(gè)85后，我平時(shí)非常注重與他們的溝通和交流，畢竟他們剛剛進(jìn)入社會(huì)，期待大于能力，大于經(jīng)驗(yàn)。我非常欣賞他們：更想知道“為什么這樣做”，更喜歡“能不能讓我試試”的參與式管理風(fēng)格。對我來說，這就是個(gè)新的挑戰(zhàn)！用得好了，可以借此引導(dǎo)他們迅速進(jìn)入角色，適應(yīng)企業(yè)。這體現(xiàn)了他們的上進(jìn)心和求知欲望。相反，我最頭疼那些工作上屁股被踹一腳也不動(dòng)的人。

2. 引導(dǎo)和心對心的交流，做他們的老大哥，跟他們交朋友。我經(jīng)常跟屬下說：這個(gè)社會(huì)不存在絕對的公平，我們的企業(yè)也是！你不要和別人比，和自己比吧！我希望你在我這里學(xué)到的東西能讓你在市場上更值錢。

最好像老師帶學(xué)生那樣引導(dǎo)他們，而不是命令他們。我發(fā)現(xiàn)，如果你可以做到令他們佩服和認(rèn)同你，他們就會(huì)對你表現(xiàn)出尊重和追隨，進(jìn)而可以轉(zhuǎn)化為對工作的熱情和努力。