首席執(zhí)行官的更替過(guò)程背后有一套完整的金融架構(gòu)，正是其存在，才使得每一位后續(xù)首席執(zhí)行官的任職成為可能。當(dāng)代公司的首席執(zhí)行官?gòu)募夹g(shù)上講只不過(guò)是一位特殊的雇員而已，他必須在董事會(huì)的監(jiān)督下為公司服務(wù)。界定他們地位的是一紙合同，合同中明文約定其薪酬獎(jiǎng)勵(lì)與公司的業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)相關(guān)。也就是說(shuō)對(duì)首席執(zhí)行官的激勵(lì)依賴于一種金融架構(gòu)，也是一種金融創(chuàng)新。

就算當(dāng)代的首席執(zhí)行官都不是創(chuàng)始首席執(zhí)行官，他們?nèi)匀恍枰哂凶吭降倪h(yuǎn)見(jiàn)。隨著新信息和新市場(chǎng)需求的不斷涌現(xiàn)，當(dāng)代公司必須隨之做出一次又一次的變革。

公司變革成功將會(huì)從某種金融價(jià)格上得到體現(xiàn)。當(dāng)首席執(zhí)行官成功時(shí)，公司的股價(jià)會(huì)上漲；如果首席執(zhí)行官失敗，則公司股價(jià)下跌。每一位首席執(zhí)行官都熱衷于關(guān)注公司的股價(jià)-這就像他們個(gè)人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估卡一樣，只不過(guò)這個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估每分鐘都在更新。股價(jià)同時(shí)也是公司決策中心決定是否給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的信號(hào)，從這一點(diǎn)上說(shuō)，這個(gè)現(xiàn)象和人類大腦判斷獎(jiǎng)勵(lì)與否的機(jī)能有相似之處，在本書(shū)后面的章節(jié)中我們將單獨(dú)討論這個(gè)話題。在企業(yè)里，就像在人的大腦里一樣，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制雖然不盡完善，但是不可或缺。

通常，首席執(zhí)行官享有的金融方案是經(jīng)過(guò)人為仔細(xì)謀劃得來(lái)的，它能夠激勵(lì)這個(gè)人在這個(gè)職位上停留足夠的時(shí)間，同時(shí)享有足夠顯赫的地位，這樣才能把首席執(zhí)行官作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)的理念根植在公司員工的思想中。

有一種手段可以使首席執(zhí)行官行動(dòng)的動(dòng)力與公司保持一致，那就是發(fā)放給首席執(zhí)行官公司的股票或期權(quán)。允許他們?cè)诩s定價(jià)格購(gòu)買公司股票的做法只有在公司股價(jià)上漲的前提下才有意義，所以這種做法激勵(lì)他們采取各種措施推動(dòng)公司股價(jià)上漲。

如同首席執(zhí)行官的任期一樣，股票沒(méi)有明確的終止日期。假設(shè)股價(jià)能夠真實(shí)反映一家公司的長(zhǎng)期投資價(jià)值，那么股價(jià)變動(dòng)情況就是首席執(zhí)行官對(duì)公司長(zhǎng)期價(jià)值貢獻(xiàn)的標(biāo)尺。股價(jià)隨著新聞而波動(dòng)，回顧過(guò)去的輝煌不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生什么正面影響。因此，對(duì)于隨時(shí)盯著公司股價(jià)的投資者而言，首席執(zhí)行官就是要為他們帶來(lái)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展良好消息的人（雖然消息預(yù)測(cè)的是未來(lái)的運(yùn)營(yíng)狀況，但是他們必須今時(shí)今日就把消息傳遞出來(lái)），也正因此，首席執(zhí)行官們才需要為無(wú)法預(yù)測(cè)的未來(lái)做出安排，而不能局限在自己的任期內(nèi)。