瑞克

· 在工作中，我更喜歡可預(yù)見性，而不是令人刺激的因素。

· 相比無理性的人，我更能對付有理性的人。

· 如果我能夠勝任工作，我希望老板能夠好好地對待我。

· 在我目前的階段，我不希望承擔(dān)太多拓展性任務(wù)、冒險的項目和壓力。

· 我理想的團隊是每個人都能夠好好相處，無論是老隊員還是新隊員，都能得到尊敬地對待。

· 當(dāng)人們不是告訴我而是要求我做事的時候，我可以做得更好。

· 我優(yōu)先考慮工作保障，而不是職位晉升。

艾莉森

· 如果我的工作待遇好，那么讓我努力工作或出差，我都無所謂。

· 我覺得忍受壓力比忍受枯燥無聊更簡單。

· 學(xué)習(xí)和成長是我主要的工作目標(biāo)。

· 我很有抱負，我希望我的工作可以幫我發(fā)展職業(yè)生涯。

· 我希望我的上司有很大的影響力和很強的人際關(guān)系，而不僅僅是和善。

· 我需要接受挑戰(zhàn)；但是如果要我做一些平庸的工作，我也會去做。

· 我評價自己表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是晉升、加薪、獎金以及其他額外津貼；積極的反饋信息對我來說無關(guān)緊要。

從某種程度上說，年輕人會更像艾莉森，而年長一些的員工會像瑞克，這只是從廣義上而言，我看到過恰恰相反的情況—對于挑戰(zhàn)和冒險，一個58歲的員工比年齡只有他一半的員工更要熱切起勁，而一個27歲的員工只想在一個安定、有序的環(huán)境中保住飯碗。另外，在發(fā)生一些影響工作和生活的事情后，人們從艾莉森心態(tài)變到瑞克心態(tài)(或相反)也是可能的。離婚使人們更希望有一個遠離壓力的環(huán)境，而中年危機會使人們找一些能逼迫自己竭盡全力的工作和任務(wù)。

關(guān)鍵的一點是，你要知道自己處于哪個階段，并判斷如果與和善型上司共事，你是否能夠高效地工作。