中文版序

一百多年前的一個(gè)傍晚，出版家阿爾伯特?哈伯德創(chuàng)作了一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。這本書曾經(jīng)風(fēng)靡整個(gè)世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯?薩默斯?羅文早已經(jīng)成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。

也許你要說(shuō)，在當(dāng)今這個(gè)標(biāo)新立異，崇尚個(gè)性的時(shí)代，如果再有人去重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點(diǎn)不合時(shí)宜。但是，毋庸置疑，時(shí)代雖然在發(fā)展，羅文身上所體現(xiàn)的精神卻永不過(guò)時(shí)，因?yàn)樗砹司S系人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的古老而美好的價(jià)值觀。

在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于企業(yè)的老板和公司管理者們來(lái)說(shuō)，員工的忠誠(chéng)、敬業(yè)、道德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來(lái)了很多美好的憧憬，但同時(shí)卻也帶走了許多有價(jià)值的東西，其中就包括那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的基本的商業(yè)精神：忠誠(chéng)、勤奮和敬業(yè)等。

工作中，許多年輕人常常以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的人生。他們要么不以為然，消極懈怠；要么投機(jī)取巧，頻繁跳槽。他們總是認(rèn)為自己在為別人打工，是在出賣自己的勞動(dòng)力，他們把忠誠(chéng)和敬業(yè)視為老板愚弄和剝削下屬的手段。這種病態(tài)的執(zhí)業(yè)心理如同瘟疫一樣在各類組織中蔓延，嚴(yán)重地阻礙了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。