2. 國企沒有真正的職業(yè)經(jīng)理人，其經(jīng)理人都是官員、準官員，是統(tǒng)一調派的“統(tǒng)管干部”，由組織部任免。國企管理的潛規(guī)則是“內部人控制”，底層員工的薪酬偏低。我就納悶了：怎么國企高管給自己上百萬、上千萬地發(fā)年薪，保密就保得那么好？我去找每月只拿兩三千元的底層員工，打聽他們老總的年薪，收獲的全都是“不知道！”

從有限責任，自負盈虧與獨立法人三個公司制度的要件看，國企一概缺如。如前所述，國企并不是真正的公司，而是某種仿真體與近似值。其資產(chǎn)負債表、財務損益表等，在本質上很難真實可信。國企靠強迫交易生存，不靠降低成本生存。按理說，“交易成本的節(jié)省是企業(yè)產(chǎn)生、存在并替代市場的唯一原因和動力”（科斯語）。而國企呢？與現(xiàn)代企業(yè)的生存法則恰恰相反：內部人控制的分肥與管理層的裙帶風，導致交易成本高企；高成本成了國有企業(yè)產(chǎn)生、存在并替代市場的理由和動力，離開高成本它養(yǎng)活不了自己。

占領華爾街的美國抗議者們相信富勒說的，華爾街是一個塞滿不潔之鳥的籠子，管理者的所作所為令人厭惡，他們靠榨取同胞的財富來養(yǎng)肥自己。比較之下，腐敗叢生的國企管理層，不也是個塞滿不潔之鳥的籠子？特權即不受制約的權力，必然孳生貪腐。這其中道理，淺顯得如張五常的比喻：“如果你將一個美女，赤裸裸地放在我的床上，要我不想入非非，難乎其難矣！”

霍布斯有“麻雀入屋，無法逃出”的比喻，不是說鳥進籠子，而是假設一只鳥兒從煙囪鉆進屋內就逃不出去了——它只知道撞玻璃窗，忘了自己是從煙囪里誤入室內的。國企改革為什么總也逃不出體制的桎梏？我們不妨靜下心來反省一下，國企是怎么來的，應當往哪里去？

上點年齡的人都知道，黨政機關+事業(yè)單位+國企，原本是三位一體的，事業(yè)單位與國企，都是黨政機關的下屬。國企原本是政經(jīng)一體，政企不分的，是集權體制下資源一平二調（平均主義、無償調撥）的生產(chǎn)組織形式，甚至被編成營、連、排、班過。1997年始，無法在市場競爭中生存的國企，開始退出競爭性領域，在兼并、重組中占據(jù)、擴張壟斷領域。一路走來，“抓大放小”的重組政策，“3年脫困”的改造政策，“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”“建立法人治理結構”的產(chǎn)權多元化政策，“有進有退”的布局調整政策等相繼出臺。這一系列政策的最大成果，就是國企退出了競爭，強化了壟斷?！胺判　钡霓D制，放生的幾十萬瀕臨死亡的中小企業(yè)，大多是資不抵債的破產(chǎn)者，是市場競爭中被淘汰的失敗者。而“抓大”呢？抓住的卻是掌控初級產(chǎn)品、稀缺資源與上游產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)治市場要素，壟斷關鍵行業(yè)的約3萬個大型國企。

前邊說過，國內最大的收入差距不在民間，而在政府與民間這兩端；政府把征稅權、收費權讓渡給事業(yè)單位與國企，因而，事業(yè)單位與國企的角色，仍舊是抽取民間財富給政府的兩條唧筒。國企的強迫交易，實質是變相收稅，變相收費。因此，維護國企王國的實質，是維護其作為政府左膀右臂的這兩個特權。國企為什么專撿必需品壟斷，專揀剛性需求漲價？因為它被賦予了排他特權，能夠把只增不降的成本轉嫁給民生，用只漲不跌的收費吃霸王餐。你?？措娨曅侣勀芸吹桨桑可弦粭l剛報道完養(yǎng)老、醫(yī)?；蛄x務教育的覆蓋面，下一條馬上為沒錢看病、沒錢上學或老無所養(yǎng)的人募捐。兩條新聞之間，你有沒有穿越感？再比如，退休金、低保標準、醫(yī)保報銷比例提高幾十上百塊錢的報道，你常能聽到，公務員、事業(yè)單位或國企每月幾百上千地漲工資的新聞，你聽到過嗎？