SP的短板：交際

SP在他人眼中是難以預測的，他們可能會在認真考慮之前就草率地隨著感覺或者心情行事。對抽象的理論和概念不太關(guān)心導致他們可能缺乏大的圖景，也難以看見事物之間隱藏的重要聯(lián)系。對靈活度和自由度的追求使得他們不太愿意遵守規(guī)則和計劃，這可能讓老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP還可能是無責任感、不可信賴，而且容易沖動的人。

SP的完美工作是：

對SP類型的人來說，不可預料性可以滿足他們對自發(fā)和體驗此刻的需求，他們能充當團隊中那個發(fā)現(xiàn)危機并處理危機的人，他們能夠適時隨機應(yīng)變。聽從指示按部就班地完成工作是他們不喜歡的，他們更多地考慮這份工作是否能夠提供自由和變化。

他們喜歡利用自己豐富的知識來熟練地處理事務(wù)、執(zhí)行任務(wù)，然后立即得到實際的結(jié)果。理論型研究性的工作會讓他們覺得負擔過重。死氣沉沉、繁雜約束的工作是他們極力想避免的；工作能和游戲結(jié)合起來就更完美了。他們應(yīng)該多考慮這個行業(yè)和這個職位會不會帶來樂趣，讓人興奮。還有就是公司文化是否詼諧輕松。說明：四個基本類型的描述參考了Please Understand Me（David Keirsey）以及這本書的漢譯版《請理解我》（大衛(wèi)·凱澤西）。

SJ護衛(wèi)者

SJ類型的人非常實際而且相對保守，他們注重秩序、安全、規(guī)則和本分。SJ時常被一種為社會服務(wù)的動機所驅(qū)使，持續(xù)性地做正確的事情使得他們成為最可靠、可信而且有責任感的人。一旦制訂了計劃，他們往往能夠堅毅地完成。

SJ的長板：部署

SJ類型的人細心、有條理、洞察力敏銳。他們注重政策、契約、規(guī)則、例行習慣和時間期限。他們喜歡處理已經(jīng)被驗證的事實，然后利用它們來推進工作。他們在管理、監(jiān)督、守衛(wèi)等工作上能有非常好的表現(xiàn)。他們與生俱來的道德感使得他們無論是對親人、朋友還是老板、同事、客戶都肩負一種責任感。這種責任感讓他們關(guān)心自己和他人是否做了應(yīng)該做的事情，而不是做不應(yīng)該做的事情。SJ的短板：戰(zhàn)略

SJ類型的人對理論和抽象事物缺乏興趣，對未來圖景的想象不如現(xiàn)實生活中即時發(fā)生的一切對他們有吸引力，這使得他們不擅長作長期的規(guī)劃，因而時常作出草率的決定。過于保守的心態(tài)和對安全感和條條框框的依賴使得他們不可能靈活地作出改變和適應(yīng)，不太愿意嘗試新鮮事物和還沒有被驗證的事物。在他們眼中，世界非黑即白，他們不能接受中間地帶，可能是最教條主義、缺乏想象力和不知道變通的人。