我不能給你提供其他的例子了，坦白來說，優(yōu)勢評估被他們拋棄了——事實上，面對每一個場景的每種選擇都源于一個觸發(fā)詞。不要總是想方設法地找出這些觸發(fā)詞，只要閱讀它們存在的情境，然后讓你的思維中樞發(fā)揮它原本的作用就好了。

總之，優(yōu)勢評估測試與你是否了解自己、是否想迎合測試以得到一個恰當?shù)慕Y果都無關，甚至與你是否認為自己不會選也無關。你僅僅是看到了這種場景，看到這四種選項，然后，在有意識或是無意識的驅使下作出你的選擇。

但是，不要緊張：如果你錯過一個問題，或者回顧時對自己作出的選擇不滿意，我們會給你提供十一種以上的選擇，直到得出的結果與九大優(yōu)勢角色的某一優(yōu)勢角色相符。

你做完優(yōu)勢評估測試，測試會以它的方式給出結果，分數(shù)會被統(tǒng)計出來，無用的信息會被剔除，模式會被發(fā)現(xiàn)，之后，你就得出結果了。這些結果也許會出乎你的意料，也許會證實你長久以來對自己的認知。無論是哪個結果，記住，優(yōu)勢評估都不會讓你徹底了解自己——畢竟我們并沒有讓你對自己的品質作定性評估。相反，優(yōu)勢評估測試評估了你對各個情境的本能反應方式，因此，測試結果揭示了別人對你的印象，別人是如何看你的。當你加入一個團隊時，這就是你的團隊成員從你身上感受到的；當你與客戶打交道時，這就是你會留給客戶的印象；當你領導團隊向前發(fā)展時，這就是團隊成員對你的感覺。因此，當你看到你的測試結果時，敞開心扉，接受各種可能性，不管你如何看待你自己，這就是他人對你的看法。

建立在優(yōu)勢識別器上的優(yōu)勢評估

1999年，我們設計了優(yōu)勢識別器，給大家提供積極的語言讓大家描述自我。如果它聽起來有點情緒化，記住一點，在優(yōu)勢識別器之前，心理學研究一直是從病理學的角度出發(fā)，盡管我們有一千頁的心理疾病圣經——《精神疾病診斷與統(tǒng)計手冊》——我們仍沒有通俗易懂的語言來描述對你來說什么是正確的。

為了消除這種不平衡，唐·克利夫頓和我設計了優(yōu)勢識別器的主題和題目，并將它們放入《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》一書中（確切地說，是唐設計了題目，而我創(chuàng)作了主題）。這一評估希望能具有描述性和確定性。我們希望為大家提供一種方式，可以更好地描述你的優(yōu)勢，使你感覺更好。

我很高興地說，優(yōu)勢識別器已經被普遍應用，時至今日，已經有500多萬人接受了這項測試。