這些事情都與廉價勞動力有關，必須通過提高勞動者的收入，使勞動力不再廉價來應付和解決。中國要從發(fā)達經濟體學習經驗。在任何國家，資方不會自動提高勞動者工資，壓低勞動者工資是資本的本質。在勞動者工資問題上，并不能完全依靠經濟學家所說的市場這只“看不見的手”。“看不見的手”很難解釋西方社會長期的勞動運動，資方和勞方的長期互動主要是勞方的抗爭。西方發(fā)明出來很多談判制度，政府介入其中，因為民主的壓力，政府不能簡單地站在資方這一邊，因此成為協(xié)調者。沒有勞動方的壓力，技術進步不會那么快。亞洲經濟體也有非常豐富的經驗，日本是第一個成功的工業(yè)化國家。在亞洲，20世紀經濟起飛之后，政府實行有效的工資倍增計劃，再加上日本企業(yè)實行終生雇傭制，所以日本短短20多年時間成功地創(chuàng)造了資產階級社會。日本之后，“亞洲四小龍”是當時收入分配最為公平的經濟體，他們也通過不同的方式成功地培養(yǎng)了中產階級，即是消費社會。臺灣和香港主要是通過大力發(fā)展中小型企業(yè)、建立社會保障制度而達成；而新加坡和韓國政府起了非常大的作用。在新加坡，國家工資理事會起了很大的作用，理事會由勞方、資方和政府組成，政府的主動性有效避免了西方那樣的勞動運動，既保證了社會穩(wěn)定、經濟的可持續(xù)發(fā)展，也為產業(yè)升級構造了有效的壓力。

要實現勞動者收入提高的目標，政府可能必須重新考量工會的作用，如果政府還繼續(xù)站在資方這一邊，那么勞動者、資本跟政府三者之間力量將會繼續(xù)失衡。表面上政府在經濟發(fā)展過程當中扮演著重要的角色，但是長遠來看是阻礙經濟發(fā)展的，尤其是可持續(xù)發(fā)展。道理很簡單，經濟的發(fā)展應當依靠技術和管理水平的提高，而不是人為壓低勞動者的工資。這里尤其要強調的是，提高勞動者收入是減少人民幣國際壓力最有效的舉措，西方和美國對人民幣施加的越來越大的壓力，主要是因為上面提到的貿易不平衡的問題。人民幣快速升值會影響到很多企業(yè)的生存和中國的總體經濟發(fā)展，而且只有利于富人，不利于窮人，因為人民幣升值表明來自歐美的商品變得廉價一些，歐美大多數都是科技產品，中國的消費者是富人階層，跟普通勞動者沒有關系。

提高勞動者收入我覺得會產生幾個有利于：第一，有利于減少基于廉價勞動力之上的出口，實現國際平衡。出口固然很重要，但是不能繼續(xù)依賴廉價勞動力，而應當是提高技術，增加附加值。第二，有利于消費社會的建設，為中國未來的經濟增長找到新的資源。第三，為經濟結構的調整提供經濟上和政治上的壓力，中國的收入分配很多都是結構性的因素造成的，國有企業(yè)過大，壟斷，民營中小企業(yè)不夠發(fā)達等，要提高勞動者的收入，國家就必須從結構上下功夫。第四，有利于技術提升和產業(yè)升級，如果沒有足夠的壓力，資方就不會有足夠的動力提升技術，通過創(chuàng)造附加值創(chuàng)造利潤。任何一個國家，如果企業(yè)家光思考著如何剝削勞動者獲利，那么這個國家就不會進步。其實真正的企業(yè)家精神在于技術創(chuàng)新。第五，最為重要的是有利于實現以人為本的社會建設目標。