你擁有這些技能嗎？可以通過下面的測評了解一下。

你缺乏技能嗎？

一個針對高中生、大學生、畢業(yè)生、求職者和雇主所進行的調查顯示出的數(shù)據讓人沮喪。由彼得·哈特研究公司進行的這項研究（2005年2月）指出，高中畢業(yè)后不再繼續(xù)深造的學生中，有49%的人認為自己在能力、技術和工作習慣方面達不到雇主的期望。對那些高中畢業(yè)就直接就業(yè)的人來說，有84%的人覺得他們需要更多的教育和培訓來達到職業(yè)對他們的期待。他們的潛在雇主對此十分同意，他們認為有39%的高中畢業(yè)生達不到入門級的工作要求，有45%的人并不具備從低到高升遷的技能。

2001年美國管理協(xié)會對外公布，通過基本技能測試（閱讀、寫作和計算能力），有34.1%的求職者顯示出缺乏他們目標職位所需要的技能。《計算機世界》（2003年8月刊）的一篇文章中羅列了計算機工作者的缺點清單，除了缺乏交流能力依舊在列外，還加入了問題解決、項目管理和商業(yè)等技能方面的缺陷。鳳凰城大學的一項研究（2005年1月）指出，65%的雇主對快速發(fā)展的行業(yè)（衛(wèi)生保健、教育、商業(yè)、計算機系統(tǒng)、銷售）缺乏熟練工作者這一現(xiàn)狀表示擔憂。

密歇根州的快速成長商會在2004年對超過400位當?shù)毓椭鬟M行了一個關于工作技能的調查，要求雇主們列舉那些入門級員工所缺少的技能，其中最缺少的技能包括思考能力、高效能工作和人際交往能力。2006年在威斯康星州舉辦的勞動力論壇指出，缺乏閱讀、寫作和運算等基本能力是勞動力市場惡化的趨勢。

技能匱乏并不局限于美國。人才力有限公司于2006年1月的一份有23個國家3 300多名雇主參與的民意調查研究指出，平均40%的雇主表示，找到適合職位要求的人很困難。在調查中，雇主認為下列5個職位最難找到適合的人才：