自上世紀90年代后，市場化的步驟加速，國企改革，工人階層的發(fā)展趨向開始下行。下崗、失業(yè)大面積地出現(xiàn)，據估算，從1997—2002年，國有企業(yè)總數(shù)減少47%，就業(yè)人數(shù)減少39%。總計減少4145萬職工，到2003年總計減少4800萬，同期集體企業(yè)也減少了1000萬。兩項相加共計6000萬①。 盡管國企有諸如人浮于事、效率低下、資源配置不合理等諸多弊病，因而進行改制、轉賣等產權改革，但是工人階層在改革中的遭遇不盡公平。在計劃經濟體制下，工人以低工資的形式提供國有產業(yè)資本，為積累國有資產做出了巨大貢獻；而在產權改革中，他們下崗、失業(yè)，被推入再就業(yè)市場去自謀其業(yè)、自食其力，付出了很高的成本、代價，但并沒有獲得與之對等的利益及機會。無疑，工人階層還承擔了社會的不公平。

而且，對于失業(yè)工人來說，他們技能單一，年齡偏大，學歷不高，即使經過相關就業(yè)培訓，也很難有機會進入社會中新興的，更有利的職業(yè)體系。他們收入微薄，生活水準下降，保障漸少；再加上諸如住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育等一系列問題重疊交錯，使得他們追隨不上社會的變化，也很難適應社會的變化，于艱難中度日，境遇可嘆。

所以，工人階層的“情態(tài)”也發(fā)生逆轉，早已無昔日的榮光，早已無主人翁的自豪感，更多的是社會轉型過程中的失落感、挫折感、無奈感、卑屈感，以及相對被剝奪感，特別是強烈的不公平感。對社會的不滿情緒在不斷增加、累積。

（二）中間階層

上世紀80年代末，由于社會轉型，市場初興，為一部分社會下層人士的迅速積累、致富提供了契機。同時，黨政機關中的辦事人員，經商者，還有三資企業(yè)中的技術、管理人員以及研究機構、各類學校中的知識分子等，社會地位和職業(yè)聲望隨之而起，我把這部分人定義為社會的中間階層。

1.都市白領

都市白領，一般受過高等教育，有較高的文化素質和專業(yè)技能，也有積極向上的精神氣質以及較高的職業(yè)期許。他們的工作范圍，多集中在金融、高科技、時尚、管理等業(yè)界，有著不錯的收入，良好的工作環(huán)境，職業(yè)聲望尚佳，是眾多青年向往的職業(yè)狀態(tài)。但，根據近幾年的社會情況來看，白領身上的光環(huán)在逐漸消退，一些情緒性的因素，從光鮮的職業(yè)背后漸漸浮出水面。

一是工作壓力偏大。白領們大多身處競爭激烈、工作節(jié)奏較快的領域，為個人的職業(yè)生涯、前途計，故而壓力普遍偏大。加班加點是常態(tài)，帶薪休假很少使用，因為忙不過來，工作呈現(xiàn)出高度緊張的態(tài)勢。最近，社交類網站“人人網”發(fā)布了《2012年度白領冷漠度調研報告》① ，據統(tǒng)計，有91.6%的受訪者在工作中感到困倦、疲勞。此外，從媒體上還時常可見二十多歲的年輕白領在工作中猝死的悲劇。

二是經濟負擔過重。白領集中在大中城市，尤其是所謂一線城市。而這些城市的生活成本高昂，特別是不斷上揚的房價，成為壓在眾多白領頭上的大山。白領們收入盡管不錯，但想要買房，依然遙不可及。所以有“一套房子消滅一個中產”的說法。這種情況下，許多白領選擇“逃離北上廣”，即從一線城市撤到二三線城市，希望有個安寧、輕松和幸福的生活狀態(tài)。但是，這仍然不足以解決問題。

三是職業(yè)發(fā)展的兩難處境。二三線城市盡管競爭不強，工作和生活節(jié)奏不快，但社會發(fā)展程度落后于北京、廣州、上海等發(fā)達城市，可供白領們一展身手的機會不多，而且人情、關系等非能力性、非競爭性因素，越是在欠發(fā)達地區(qū)，所起的作用越是大。而在發(fā)達城市中，機遇良多，資源豐富，競爭公平，人際關系相對單純，社會相對公正，這又是中西部眾多中小城市所無法比擬的優(yōu)勢，這些地方還不足以真正吸引人才成規(guī)模地回流。

所以，白領職業(yè)發(fā)展過程中的兩難處境，究其實質，還是我們的社會公平性遠遠不夠所致。都市的白領階層，本應著社會轉型的脈絡而生，可也體驗著轉型的艱難。對于社會的不公，盡管他們也有許多怨氣和不滿，總的說來，態(tài)度與行為還是比較平和的。他們對社會公平，有自覺的期待，更有理性的追求。