只有當老板舍得付出，舍得與員工分享，員工的生存需要、安全需要、尊重需要才能從老板這里都得到滿足。員工出于感激，同時也因為害怕失去眼前所獲得的一切，就會產(chǎn)生“自我實現(xiàn)的需要”，通過自我實現(xiàn)，為老板做更多的事，賺更多的錢，做更大的貢獻，回報老板。這樣就構(gòu)成了一個企業(yè)的正向循環(huán)、良性循環(huán)。這應(yīng)該是馬斯洛理論在企業(yè)層面的恰當解釋。

做生意的人都會算賬，只不過有些人算的是大賬，有些人算的是小賬。商業(yè)法則：算大賬的人做大生意，做大生意人；算小賬的人永遠只能做小生意，做小生意人。

分享不僅僅限于企業(yè)或團隊內(nèi)部，對創(chuàng)業(yè)者來說，對外部的分享有時候同樣重要。在南存輝的發(fā)家史上，曾經(jīng)進行過4次大規(guī)模的股權(quán)分流，從最初持股100%，到后來只持有正泰股權(quán)的28%，每一次當南存輝將自己的股權(quán)稀釋，將自己的股權(quán)拿出來，分流到別人口袋里去的時候，都伴隨著企業(yè)的高速成長。但是南存輝覺得自己并沒有吃虧，因為蛋糕做大了，自己的相對收益雖然少了，但是絕對收益卻大大地提高了。

分享不是慷慨，對創(chuàng)業(yè)者來說，分享是明智。

·自我反省

反省其實是一種學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)業(yè)既然是一個不斷摸索的過程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯誤。反省，正是認識錯誤、改正錯誤的前提。對創(chuàng)業(yè)者來說，反省的過程，就是學(xué)習(xí)的過程。有沒有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認識到自己所犯的錯誤，能不能改正所犯的錯誤，是否能夠不斷地學(xué)到新東西。

成功創(chuàng)業(yè)者有一個共通之處，就是都非常善于學(xué)習(xí)，非常勇于進行自我反省。

作為一個創(chuàng)業(yè)者，遭遇挫折、碰上低潮都是常有的事，在這種時候，反省能力和自我反省精神能夠很好地幫助你渡過難關(guān)。曾子說：“吾日三省吾身。”對創(chuàng)業(yè)者來說，問題不是一日三省、四省吾身，而是應(yīng)該時時刻刻警醒、反省自己，唯有如此，才能時刻保持清醒。

創(chuàng)業(yè)者需要的是綜合素質(zhì)，每一項素質(zhì)都很重要，不可偏廢。缺少哪一項素質(zhì)，將來都必然影響事業(yè)的發(fā)展。有些素質(zhì)是天生的，但大多數(shù)素質(zhì)可以通過后天的努力改善。如果你能夠從現(xiàn)在做起，時時犀利，培養(yǎng)自己的素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)成功一定指日可待。

“好的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)”這個問題，讓我想起喬布斯在斯坦福演講時說到的一句話：“Stay hungry，stay foolish。”（求知若饑，虛心若愚。）對于每一個創(chuàng)業(yè)者來說，素質(zhì)可以慢慢培養(yǎng)，能力也能一步步鍛煉，唯有“追隨自己的內(nèi)心”這一件事不能遷就。向前走吧，把你所“具備”的，換做所有你將“需要”的。