考察老板為公司營造的氛圍

“老板在招聘員工，員工也在選擇老板。”這句話人人都會說，可是在面試的時候，個人往往還是會體現(xiàn)出弱勢的一面。

個人只有深入地了解“好公司”和“不良公司”給人帶來的不同影響，才能有底氣面對一個強大的公司組織。

“不良公司”并不是指皮包公司，而是指公司的老板所營造的企業(yè)文化不能真正幫助你成長，反而會給你帶來不良的影響。例如，有的公司兌現(xiàn)不了給員工甚至客戶的承諾，總是以各種借口敷衍塞責，員工也就自然而然地學會了互相推諉和混日子；有的公司是“一言堂”，所有的事情都由老板一個人拍板，導致員工學到的東西太少，成長速度緩慢，收入也不見增長。時間一久，員工習慣了這樣的日子，有了惰性，就更容易做“人力”，而成不了“人才”；還有的公司，說不上哪里不好，但是無形中就改變了員工的做事方式，使其由果敢變得遲鈍，由堅定變得懷疑。員工開始覺得只是在個別事情上“服從大局”，慢慢地，他的價值觀也被重塑，幾年之后就會面目全非。下面這個例子就說明了選擇公司的重要性。

小李去了一家大家都覺得不錯的公司工作。沒想到的是，短短三個月后再見小李，在場的人幾乎都能感覺到他的變化：以前意氣風發(fā)的他，現(xiàn)在有點優(yōu)柔寡斷，與人說話的時候，眼神也總游移不定。

在朋友們的詢問下，小李聊起了自己的近況。在新單位，大事小情都不能輕易表態(tài)，私下也不可以隨便評論，甚至有一次老板問大家去哪里聚餐，小李第一個提議了一下，結(jié)果也被同事用異樣的眼光打量了一番。

在每天八小時的工作時間里，小李極度壓抑自己，逐漸導致他在生活中也開始唯唯諾諾。

也許有人覺得這不算什么大問題，那只能說明他并不在乎自己將來會成為一個什么樣的人。要知道，有的人習慣了“低人一等”，就會永遠“低人一等”。即使有了好的轉(zhuǎn)機，也不可能再平等地對待別人，很容易走向反面，變得頤指氣使。

一份工作重要嗎？重要！因為那是一個人安身立命的根本。

一份不適合自己的工作重要嗎？它真的沒有那么重要！因為一個人往往會后悔曾經(jīng)選擇了一份不適合的工作。

一個人從事第一份工作就像小雞剛開始認識媽媽一樣，會很自然地相信工作就是這樣子的，而且認識的第一批同事是什么樣子的，也有可能在心里留下一種根深蒂固的印象：世界就是這樣的，人際交往也該是這樣的。