如果談不妥，一定不要讓話題僵住，你不必明確表態(tài)，可以表示自己先考慮一下。這樣就能贏得局面的好轉(zhuǎn)，也能為自己和對(duì)方留下余地。

如果你是“職場(chǎng)小白”，不敢隨意聊薪水，就可以真誠(chéng)地詢(xún)問(wèn)對(duì)方的意見(jiàn)，如：“我想向您請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷和您對(duì)我的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你一個(gè)大概的情況，當(dāng)然這種方法容易使自己陷入被動(dòng)局面，一般不建議使用。還是應(yīng)該在面試之前，盡量多做調(diào)查，多了解這個(gè)職位的資訊，自己有個(gè)大概的判斷，這樣就不至于提太高或太低的要求。

做好準(zhǔn)備，加薪不困難

談薪水是門(mén)技術(shù)，不過(guò)連很多工作多年的老員工都不懂的是，如果能在談薪水之前，做一件別人做不到的事，就能增加談薪水的籌碼。

舉例來(lái)說(shuō)，如果員工能夠?qū)W會(huì)邊工作邊總結(jié)，為以后的工作提供一些可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)，這樣再向老板提出加薪申請(qǐng)，成功的可能性就會(huì)很大。因?yàn)檫@樣的工作一定會(huì)給公司帶來(lái)效益，也會(huì)讓老板心生期待。

做總結(jié)的時(shí)候，要善于觀察數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)對(duì)工作進(jìn)行匯總，這樣既簡(jiǎn)單明了，又能體現(xiàn)總結(jié)者的工作能力。而在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據(jù)也是一項(xiàng)有難度的工作，因此要有意識(shí)地在日常工作中對(duì)工作進(jìn)行記錄，最好每月、每周、每日乃至每時(shí)的工作都要有總結(jié)。

李渡是一名普通的設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)別的助理只做設(shè)計(jì)師安排的工作時(shí)，他會(huì)主動(dòng)和設(shè)計(jì)師溝通，把設(shè)計(jì)師交代的工作做在前面，等設(shè)計(jì)師需要他工作的時(shí)候，他總有充足的時(shí)間和精力投入到工作中。

隨著工作的得心應(yīng)手，他開(kāi)始以設(shè)計(jì)師的思路來(lái)學(xué)習(xí)和揣摩，并通過(guò)請(qǐng)教設(shè)計(jì)師，學(xué)到很多實(shí)用的技巧。甚至為了熟練掌握一些最新的軟件技術(shù)，李渡還給自己投資充電，并不斷吸收各個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)精髓。

就這樣，他吸取的知識(shí)越來(lái)越多，在工作中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品也讓人眼前一亮。他成功地完成了從助理到設(shè)計(jì)師的轉(zhuǎn)換。

成為設(shè)計(jì)師的李渡依然堅(jiān)持著總結(jié)的習(xí)慣，每周都要對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)深度的評(píng)析，并把在設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到的難題一一記錄在案。兩年多后，他可以將常規(guī)設(shè)計(jì)容易犯的錯(cuò)誤全部規(guī)避。

當(dāng)然，從新員工到老員工，在設(shè)計(jì)思路上，李渡在公司中遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上最優(yōu)秀的人，在他的周?chē)€有很多比他優(yōu)秀的人才。當(dāng)公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)這個(gè)職位空缺時(shí)，李渡參與到了這一場(chǎng)與同事們的競(jìng)爭(zhēng)。他發(fā)現(xiàn)自己唯一的優(yōu)勢(shì)就是擅長(zhǎng)總結(jié)，于是他給領(lǐng)導(dǎo)亮出了自己用五年時(shí)間做出的“寶貝”，這和其他人“假大空”的報(bào)告完全不一樣。