谷歌有句名言：don't be evil（不要變得邪惡）。谷歌相信，在運(yùn)用耀眼的技術(shù)讓世界變得更加美好之前，一定要先用少許的努力為員工創(chuàng)造一個(gè)愉快幸福的工作環(huán)境：不變邪惡也可以賺錢，不受折磨也可以取得成功。

職員零食費(fèi)用高達(dá)每年7000萬美元

如果到谷歌大樓的內(nèi)部看看，那些設(shè)施會(huì)令人更加震驚。托兒所、洗衣房，甚至連寵物中心都有。這已經(jīng)不能叫“谷歌校園”了，而應(yīng)該叫做“谷歌城”。在眾多的谷歌內(nèi)部福利中，最讓人羨慕的當(dāng)屬免費(fèi)小吃店和餐廳。實(shí)際上，據(jù)說谷歌員工每年僅零食的費(fèi)用就高達(dá)7000萬美元。員工還有可以免費(fèi)使用的、全部采用天然有機(jī)食品來做菜的內(nèi)部食堂。因此，與其說是在雇傭員工，不如說是在伺候員工。伊維塔是這樣介紹谷歌餐廳的：

“在谷歌公司內(nèi)部，好玩的地方隨處可見。到谷歌食堂去看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那有很多長(zhǎng)條餐桌，但沒有只能供一個(gè)人吃飯看書用的一人用餐桌。這樣可以方便員工們聚在一起多多地溝通，自由地交流，集思廣益，那么，小的點(diǎn)子也會(huì)變成大的創(chuàng)意，甚至?xí)a(chǎn)生出更大的改革。因?yàn)楫?dāng)各方神圣都聚在一起討論問題的時(shí)候，就更容易找到解決問題的答案。谷歌餐廳就是為了便于員工協(xié)作而專門設(shè)計(jì)成這個(gè)樣子的。這種小型廚房，雖然看起來像特別私人的空間，但確實(shí)是谷歌員工共同商議、協(xié)同工作的好地方?！?/p>

谷歌內(nèi)部沒有分區(qū)，沙發(fā)、坐墊、餐桌這些能讓許多人聚在一起的設(shè)施隨處可見。正是通過這些公共設(shè)施，谷歌才能不斷創(chuàng)造出這些新的網(wǎng)站社區(qū)。伊維塔說，與展示著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的硬件設(shè)施相比，這里彰顯的是無形價(jià)值。

多玩一點(diǎn)，多合作一點(diǎn)，就能展望整個(gè)世界

“谷歌之所以能成為人們真正最想工作的地方，靠的正是這些無形的東西：使命感、透明、民主。而員工最想在谷歌工作的理由實(shí)際上也是因?yàn)?，在這里他們可以做有意義的事?？梢允箚T工們擁有這樣的使命感：我們開發(fā)的技術(shù)是為了讓人們過上更好的生活。并且，谷歌會(huì)把關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)告知員工并在得到員工的反饋之后再做決策，真正做到了透明和民主的互相補(bǔ)充?！?/p>

正如伊維塔說的那樣，公司高層會(huì)單獨(dú)安排時(shí)間向所有的員工公開關(guān)于公司的機(jī)密與情報(bào)。這樣不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感，還可以讓他們發(fā)出自己的聲音。

每年谷歌會(huì)收到來自世界各地的200萬份簡(jiǎn)歷。雖然不是人人都需要去谷歌工作，但是為了像谷歌人那樣工作，最重要的是要具有主人翁意識(shí)。

“在這樣自由的工作環(huán)境中，需要能夠自我激勵(lì)的員工。每件事沒有上司的指示也能辦好，要有主動(dòng)型的、有責(zé)任感的員工。實(shí)際上，員工也不想每件事都受到上司的指示，他們希望能自主地推進(jìn)工作。要想成功必須具備這種素質(zhì)。員工應(yīng)該成為積極進(jìn)取、不斷努力、具有責(zé)任感、能完成任務(wù)的人。這不是在尋找具有CEO夢(mèng)想的人，而是在尋找無論干什么事情都心懷夢(mèng)想、全力以赴、具有高度責(zé)任心的人?！边M(jìn)入“校園”內(nèi)，你會(huì)不確定這里到底是公司還是公園，因?yàn)橛橙胙酆煹氖窍嗑墼诼短炜Х葟d里喝咖啡的人騎著花花綠綠的自行車享受陽(yáng)光的人遛狗的人谷歌本部位于加利福尼亞州的山景城。谷歌人不把這里叫作職場(chǎng)而是叫做校園。在這里自愿比管制更受歡迎，想要做的事比必須做的事多得多。