不看好并且反對(duì)提高最低時(shí)薪的經(jīng)濟(jì)學(xué)家也指出，提高最低時(shí)薪只是象征性的措施，并不會(huì)解決真正的問(wèn)題。上調(diào)商品價(jià)格在顧客喜歡廉價(jià)商品的特性面前肯定要遇挫；提高最低時(shí)薪只能讓一部分人的口袋多了一些錢，而另一部分人被失業(yè)。

類似提高最低時(shí)薪的利弊對(duì)比的二律背反現(xiàn)象，源于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)造足夠多高薪職位之間的兩難境地。金融危機(jī)以來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致美國(guó)大量低薪崗位增加而高報(bào)酬崗位減少。每小時(shí)15美元的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)美國(guó)快餐業(yè)等低薪行業(yè)無(wú)疑具有里程碑般的特殊意義；西雅圖市議會(huì)通過(guò)每小時(shí)15美元的最低時(shí)薪法案，也對(duì)奧巴馬政府推動(dòng)提高最低時(shí)薪至10.10美元的立法努力產(chǎn)生積極意義。自1938年以來(lái)，美國(guó)最低時(shí)薪共計(jì)上調(diào)28次，大約每3年上調(diào)一次；最近一次是在奧巴馬總統(tǒng)任內(nèi)于2009年７月將6.55美元的最低時(shí)薪調(diào)高至7.25美元?？梢?jiàn)提薪符合與時(shí)俱進(jìn)的歷史規(guī)律，是工薪階層應(yīng)對(duì)通貨膨脹的起碼指望。面對(duì)這樣的大趨勢(shì)，究竟是以經(jīng)濟(jì)因素主導(dǎo)，還是憑理念因素沖撞爭(zhēng)執(zhí)，亟須厘清矛盾癥結(jié)后再對(duì)癥下藥。無(wú)論是為保護(hù)低收入階層而竭力推動(dòng)提高最低時(shí)薪的民主黨，還是視阻止提高最低時(shí)薪為調(diào)動(dòng)企業(yè)主投資積極性必要手段的共和黨，都應(yīng)該淡化理念因素，消弭黨爭(zhēng)火苗，平衡經(jīng)濟(jì)與政治之間的折沖要害關(guān)系，從有利于刺激經(jīng)濟(jì)改善民生的大方向?qū)で蠛献骺臻g。

2014年是奧巴馬“行動(dòng)的一年”，其重心是推動(dòng)提高最低時(shí)薪、擴(kuò)大退休金計(jì)劃、保護(hù)工薪家庭的經(jīng)濟(jì)安全，讓辛勤工作的家庭更有可能獲得成功，留住并且吸引更多人才，最終有益于美國(guó)經(jīng)濟(jì)，維持美國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。提高最低時(shí)薪是“行動(dòng)的一年”之重要環(huán)節(jié)，借助民意的支持，凝聚經(jīng)濟(jì)學(xué)界的共識(shí)，讓黨派政治置于民生經(jīng)濟(jì)利益之下，尋找一個(gè)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展平衡各方利弊的方案，將不至于是無(wú)法解決的難題。