他將利頓改造成企業(yè)集團運動中眾所矚目的先鋒，這一波運動還包括泰克斯、國際電話電報公司、灣區(qū)西部集團這些赫赫有名的公司。到60年代中期，利頓更是脫穎而出、獨領風騷，這都必須歸功于桑頓的宣傳包裝與能言善道。結果，利頓的股票遙遙領先其他各企業(yè)集團，股價飆漲至年收益的33倍。泰克斯的比例只有11倍，灣區(qū)西部集團16倍，美國鋼鐵公司13倍，國際電話電報公司略低于17倍，也就是利頓的一半。利頓工業(yè)可不只是另一個成功的公司，更迅速成為最成功的企業(yè)典范，創(chuàng)造性資本主義的最極致表現。成功本身就是一塊強力磁鐵，吸引許多頂尖的優(yōu)秀人才加入公司，桑頓發(fā)給主要干部的優(yōu)先認股權，也是最佳的號召。哈瑞·葛瑞是利頓最重要的主管之一，加入利頓之前他是灰狗巴士一家子公司的執(zhí)行副總裁，年薪2萬美元。1954年他決定跳槽，看上的就是桑頓提出的優(yōu)先認股權，雖然他在利頓的起薪只有1.2萬美元，但是公司股票最后卻使他搖身變成百萬富豪。

隨著利頓股票不斷飆漲，媒體對桑頓及其手下的青年才俊又有數不清的正面報道，其他人也都想加入利頓，分享它的成功。1962年從洛克希德被挖角擔任部門主管的弗瑞德·歐格林回憶說：“在60年代，利頓是個奇跡，人人都感受得到。我們真的是突飛猛進、一躍千里。那是一個自由的環(huán)境，走在生產線上，隨便找個工人聊天，他可能就有哲學或是其他的學位，他們真的是素質非常高的一群人，他們都是被利頓的魅力吸引進來的。”

兼并造就了利頓神話，但是白日夢式的理論與晦澀難懂的術語，也是利頓神話不可或缺的一部分，“綜效”變成一個流行名詞，只不過是其中一個例子。利頓主管口中說的是企業(yè)新思想的神奇語言，高唱“企業(yè)家精神”、“思想、技術交流”這一類的說法，將它們帶入新一代經理人的詞匯中。