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一年后，幾個一起進(jìn)入公司的人，到了續(xù)簽勞動合同的時候。

那一年金融危機(jī)席卷全球，公司開始走下坡路。高層決定全面調(diào)整戰(zhàn)略方向，丟掉自己所有的核心業(yè)務(wù)，在另一個互聯(lián)網(wǎng)新興的熱點上重新開始。

這是一個外行的互聯(lián)網(wǎng)投資人最容易犯的錯誤：看見別人賺錢，自己也想賺錢。但跟著別人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是賺不到錢的。

越來越多的人對公司失去信心，很多人開始找到人事部，希望解除勞動合同，各部門的中層領(lǐng)導(dǎo)也頻頻調(diào)整。作為基層員工的我們，更是人心渙散，大家開始明目張膽地混日子，內(nèi)心焦躁，反正隨時有人可能會離開。

劉志剛跟新上任的人事部總監(jiān)談續(xù)簽勞動合同。那女人是總裁哥們的女兒，護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，之前是一個護(hù)士，進(jìn)入公司之后，因為總裁照顧，工資很高，整天拿著各種香奈兒皮包和香水在公司里秀。

因為人事總監(jiān)對人事工作絲毫不懂，他們的談話很不愉快。

“我認(rèn)為以我在部門的付出，公司應(yīng)該為我上調(diào)工資。我進(jìn)公司的時候負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品，如今卻在打理整條線。”劉志剛很認(rèn)真地表示自己一定要加薪——做了一年，誰還愿意拿畢業(yè)生的薪水。

人事總監(jiān)態(tài)度非常傲慢：“在金融危機(jī)的大背景下，你不會打算要我給你加薪吧？我早上在員工大會上已經(jīng)說過，在公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題走下坡路的情況下，任何人的工資都沒有上調(diào)的權(quán)利。你們?yōu)槭裁床欢谜驹诠镜牧鱿胍幌耄?rdquo;

資本家向來厚顏無恥，劉志剛也懶得跟她扯皮，選擇了離開。

那時候正是“開心農(nóng)場”火爆的時候，各種網(wǎng)頁游戲盛行，劉志剛所從事的工作非常受歡迎。在離開公司之前，劉志剛就在某招聘網(wǎng)站回答了一道編程題，對方很快跟劉志剛約談，月薪過萬。

我們幾個剛畢業(yè)的，都震驚了，工作一年月薪過萬，這對我們來說就是天文數(shù)字。

于是，劉志剛迅速辦了離職手續(xù)。

好戲還在后頭，他離職后的第三天，公司的網(wǎng)站代碼就癱瘓了。

程序部門開始加班加點進(jìn)行維護(hù)，但進(jìn)展緩慢。

在我們公司，劉志剛的默默無聞和責(zé)任心，很快得到同是安徽籍的上級主管的認(rèn)可，主管將很多底層代碼交給他負(fù)責(zé)。后來公司管理層內(nèi)斗，沒有后臺和關(guān)系的主管被清退出公司，離開了公司的時候，他將很多核心工作交給了劉志剛。

新上任的主管并沒有太多經(jīng)驗，也無心于部門業(yè)務(wù)，一心撲在公司的鉤心斗角上面，于是，維護(hù)網(wǎng)站的工作繼續(xù)由劉志剛負(fù)責(zé)。

劉志剛離職的時候，連一個說明文檔都沒有留下，如今出了問題，整個部門根本沒有能力進(jìn)行快速修復(fù)。

高層是絲毫不懂技術(shù)的，對于癱瘓兩天的網(wǎng)站，性情溫和的總裁終于在會議室里震怒，要求不惜一切代價在兩天內(nèi)將網(wǎng)站恢復(fù)正常。

程序部開始連夜一行一行檢查代碼，但這顯然不是一個能解決根本問題的主意，最靠譜的辦法，就是找回劉志剛。

人事再次找到劉志剛，請他回公司處理問題。而已經(jīng)進(jìn)入競爭對手公司的劉志剛，顯然有了講條件的資本，最終，以每月12000元的工資，返回公司。

在我眼里，回公司是一步臭棋，我認(rèn)為一個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，遠(yuǎn)比每月多出來的2000元工資重要。但劉志剛有自己的看法，更高的工資，更熟悉的工作環(huán)境和每天不用起早顯然對他更有吸引力。

不管怎樣，必須承認(rèn)，這是一次成功的職場逆襲。