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你還記得給大汗淋漓的我面試，并招我進公司的經(jīng)理嗎？

我很慶幸我人生中遇見的第一個經(jīng)理是這樣的一個人。

他叫楊杰，人長得帥氣、聰明，且充滿活力，在職場上，總是一副神采奕奕的樣子。

在私企做中層，大多數(shù)時候要敢于替下屬背黑鍋，而且一定要記得為下屬爭取利益，必要的時候，哪怕丟了自己的利益。

有失必有得，這是千古不變的真理。

下屬是從不介意上司升職的，上司的升遷可以給他帶來更廣闊的發(fā)展空間，這就是為什么上司升職快的，往往下屬也會得到提升——“良將底下無孬兵”。下屬們討厭的，是那種從不關(guān)心下屬，甚至瓜分下屬利益的上司。遇見什么問題都推給下屬，問題自然不請自來。

楊杰帶了我一年，編輯部里沒有人不服他。他最聰明的地方，就是有利益的時候時刻牢記下屬。 周六，部門聚會。偏偏，輪到我值班。

大清早，楊杰也陪我到了公司里。當月我負責一個即將要上線的項目，時間已經(jīng)慢慢地走到了月底，專題還拖著，無從下手。

他忙完自己的工作，坐在我旁邊，寒暄了幾句。

“專題弄得怎么樣了？”

我打開后臺，把資料一股腦發(fā)給他。

“這下我放心了，我一直擔心你一個人搞不定，看樣子還不錯。”他看了我做的策劃文檔，跟我說，“我?guī)湍阏覂?nèi)容，你現(xiàn)在就做，咱們今天就把這個問題解決了。”

我答應下來，內(nèi)心卻既欣喜又矛盾。欣喜的是自己一直頭疼的工作進度終于快要完成，而且有他的幫助就不會出現(xiàn)專題被斃的情況發(fā)生；矛盾的是那時候的自己充滿了愧疚，本來是自己分內(nèi)的工作，他作為領(lǐng)導卻不斷地幫我出謀劃策。

一天的時間很快過去，等我倆忙完了手頭上的工作，才反應過來由于忙過了頭，已經(jīng)到了部門聚會的時間，我們卻連午飯都沒有吃。

“快走快走，要不咱們真的來不及了。”他轉(zhuǎn)身穿起凳子上的西裝，帶著我迅速打卡下樓，打了一出租車到上海歌城。工作了一天的他口干舌燥，一上車就閉目養(yǎng)神，幾分鐘之后，他竟然睡著了。

車停在路邊，我叫醒他，準備上樓，他拉住我說：“咱倆還沒有吃飯啊。”

我笑笑：“算了，時間來不及了。頭一次聚會，老大你要是今天遲到可不太好。”

他想了想，指了指麥當勞：“不吃肯定不行，一會兒唱歌肯定要灌酒。咱倆湊合湊合，速度快點，爭取在5分鐘內(nèi)解決它。”

兩個人興致勃勃地進去，卻被麥當勞服務(wù)員告知最快的漢堡也要等15分鐘。

他無奈地看著我：“走吧，這頓飯看來真的吃不了了，一會兒咱倆隨機應變。”

坐電梯上了樓，他低垂著頭，臉色蠟黃，上面寫滿了疲憊。電梯到了頂層，打開包廂的那一秒，他卻突然像是被施了魔法，臉上的疲憊瞬間被一掃而光，變成了包廂里的中心人物。

聚會已經(jīng)開始，一屋子人坐在包廂里等他。老大沒來，甚至場子都沒熱，他走到話筒前，突然興奮起來：“都坐著干嗎？你們怎么不唱，誰先來一首？”

一群同事開始在臺下互相推辭。

“不唱歌就喝酒哈，我先來一首，陳奕迅的《十年》有嗎？”

坐在沙發(fā)上的一群人端著酒杯涌過來——黯淡的場子瞬間變得有意思了起來。

我站在旁邊，望著這個突然間精神煥發(fā)的男子，想起剛在出租車里臉色蠟黃的他，若有所思。

情緒對人的感染不容置疑，管理好情緒，是一個做領(lǐng)導者的素質(zhì)，無論多累，他在團隊面前，永遠都是充滿活力的人，這讓我們充滿干勁。他有著能隱藏自己的辛苦與勞累的魔法，卻堅持把身上那種永遠用不完的能量給了大家。