4 跳槽與守業(yè)

很多年輕人對跳槽的時機很困惑。我的觀點是：當你發(fā)現(xiàn)價值觀背離，當你發(fā)現(xiàn)夢想無法實現(xiàn)，當你發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與你的預(yù)期不合的時候，就是該跳槽的時候了。其他的，什么有人挖我，有人高薪聘請我，這個公司低估了我的價值等等，都不是你跳槽的理由。也就是說，你跳槽時候人家多付你的溢價，其實是你意志不堅定的代價。

有個案例：有些化妝品品牌，如小護士、大寶，未被好聽的L’Oréal Paris（巴黎歐萊雅）集團收購之前，在中國市場定位非常準確，業(yè)務(wù)擴展很好。國際集團給個溢價就賣了，賣完就瞎了。你可以說這是對方不了解你的企業(yè)文化導(dǎo)致的結(jié)果，你也可以叵測對方買你就是為了掐死你。但你不知道對方為什么娶你的時候，最好不要嫁。當你知道自己的絕對優(yōu)勢，對方肯定會娶你的時候，就是你跟老板要價的時候。只要市場在，你沒必要今天這兒蹦，明天那兒耍。

人對穩(wěn)定的需求是非常高的。這是一個心理需要。老板要是不穩(wěn)定，員工不放心。但員工要是三兩年一跳，你的老板也會考慮你的用途，對你的培養(yǎng)也會依此而定方向。

5 如何跑贏大盤

很多年輕人買不起房，對未來絕望。我可以告訴你，只要你的能力高于房價上漲速度，買房絕對不是夢想。我2008年到上海的時候想賺一筆就跑，回新加坡去，上海根本不是人過日子的地方?，F(xiàn)在，我都在上海扎根買兩套房子了。

如何讓能力高于大盤？很簡單，專注。低頭看看自己的職位，一般人都會有個預(yù)估。比方說，在上海，會計收入一個月大概是六千到兩萬元，在這個崗位上，我要買一百平米的房子大概需要五十年。賬不是這樣算的，你忘記了會計有人牛逼到可以當美聯(lián)儲主席的，你忘記了有些上市企業(yè)的會計年薪超過幾百萬的。如果你的目標都放在大盤平均水平，那你肯定跑不贏上漲速度，你對自己定位低了。

任何一個職位，做得好，都能跑贏大盤。康俊按摩店的老板，起家時是個按摩腳丫的。我們?nèi)魏稳耍疾粫人瘘c更低。求高得中，求中得低，不求肯定墊底。起步就開始鉆研這個行業(yè)里最好的人是誰，他們是怎么做到的。

既有遠大理想，又有近期目標，二者結(jié)合起來，踏踏實實去做，你不一定會像馬云那樣成功，但起碼你會和我一樣過上安穩(wěn)的日子。