女人的修養(yǎng)與文明高度，代表著整個(gè)社會(huì)的文明高度。在全民關(guān)注的收入和福利上，瑞典從20世紀(jì)30年代開(kāi)始的分配體制改革從一開(kāi)始就突出了“全民”的意義。在瑞典，養(yǎng)老金人人都有權(quán)享受，并不是有工作的人才有。給媽媽和小孩的補(bǔ)貼也一樣，每個(gè)家庭都有份，按小孩的人頭發(fā)給。比如從孩子出生的那天起，政府視每個(gè)孩子為己出，每個(gè)月針對(duì)每個(gè)孩子免費(fèi)發(fā)放的1000克朗左右“牛奶金”，一直到孩子16歲成年那天，其間不會(huì)中斷。

在孩子兩歲以前，媽媽會(huì)有每天200多克朗的“媽媽金”。有工作資歷的會(huì)按工資比例來(lái)發(fā)放，得到的更多。像新移民那樣沒(méi)有工作資歷的媽媽們，則最低限度亦如上所述，每天至少補(bǔ)貼200多克朗。我的女兒出生于2006年8月，而那時(shí)作為新移民的我才剛剛踏上瑞典土地不久，別說(shuō)去工作了，為了適應(yīng)以后的生活得首先學(xué)習(xí)瑞典語(yǔ)，受到的都是免費(fèi)教育。但作為新移民，除了我的“媽媽育兒補(bǔ)貼金”，孩子也享受著“寶寶牛奶金”的補(bǔ)助，直到她年滿16歲。

相對(duì)其他成千上萬(wàn)享受著這筆補(bǔ)助的孩子，我的女兒只是其中一例。作為媽媽，如果是工作的，育兒補(bǔ)貼會(huì)根據(jù)其工資收入的80%來(lái)核算，相當(dāng)可觀了。這也是為何很多瑞典女人會(huì)一拖再拖生孩子的期限，過(guò)了三十五六歲生孩子的大有人在。誠(chéng)然，享受無(wú)拘無(wú)束沒(méi)有孩子的自由生活是原因之一，但另外一個(gè)原因就是工作幾年之后一旦育兒，就可享受高額的帶薪育兒假。這筆賬，即便是被豐厚的國(guó)家福利慣壞的瑞典男女們，也還是會(huì)算的。

北歐人對(duì)待利益的特點(diǎn)是：不合法不屬于自己的絕不染指，合法范圍內(nèi)的則積極爭(zhēng)取。北歐的經(jīng)驗(yàn)充分證明高增長(zhǎng)和公平分配是可兼顧的，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)公正之間不僅并不沖突，而且福利和社會(huì)公正是有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，是可持續(xù)增長(zhǎng)的前提條件。同時(shí)，福利導(dǎo)向體制和民主、自由之間也沒(méi)有沖突。

因?yàn)橛新劽谶兊娜鸬淠贪旨?，瑞典的爸爸們是不?huì)錯(cuò)過(guò)陪著孩子一起長(zhǎng)大這個(gè)過(guò)程的。如果收入沒(méi)有老婆高，那就乖乖在家?guī)Ш⒆影?！被瑞典女?quán)主義馴化了的瑞典男人們曬出來(lái)的奶爸照，一個(gè)一個(gè)都是標(biāo)準(zhǔn)的“貝克漢姆+小七”組合。那絕對(duì)的是：老婆你就負(fù)責(zé)風(fēng)華絕代吧，孩子交給我！居家漢子的不二寫(xiě)照。

長(zhǎng)達(dá)一年的帶薪“爸爸假期”，爸爸們?cè)诤⒆?歲以前，可以隨便選擇一年，盡享與孩子親密相處、共度美好成長(zhǎng)歲月。且近年來(lái)，爸爸休育兒假成了幾乎硬性的一個(gè)規(guī)定，為的就是避免孩子在嬰幼兒期缺少爸爸的關(guān)愛(ài)。

這是北歐國(guó)家從長(zhǎng)遠(yuǎn)看的聰明之舉，雖然媽媽爸爸們這么多假期貌似消耗了工作資源，但是在雙親的共同陪伴下成長(zhǎng)起來(lái)的孩子們，健全的人格與體格，以及早早養(yǎng)成的積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，將來(lái)無(wú)論從哪方面看，都是對(duì)社會(huì)有百利而無(wú)一害的。與其后來(lái)去投入資金與精力糾正一棵長(zhǎng)歪的小樹(shù)，不如早早施以優(yōu)厚的陽(yáng)光雨露，使其茁壯成長(zhǎng)，用正確的態(tài)度盡一己之力而奉獻(xiàn)于社會(huì)，這是社會(huì)制度與制度下的個(gè)人雙贏的局面。