“大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米吃小沙?！毙r候常把這樣的諺語掛在嘴邊。長大了才懂得，原來我們都是某個“生態(tài)群落”的成員，都是構(gòu)成大圈子或小圈子的某個單位。有自己的圈子固然是好的，但進入一個新環(huán)境時，我們卻經(jīng)常遭到圈子里其他人的抵觸，這點對于剛步入社會的年輕人尤甚。

就以職場這個圈子為例。剛進入一個新單位，原有的老員工會表示出冷淡或者敵意，請教他們，他們可能會愛理不理，也可能不用心提供幫助，讓他們幫忙，他們會找一些借口，找領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)虛與委蛇，不說真話，表面上都是溢美之詞，但是有晉升的機會卻基本輪不到自己；工作表現(xiàn)稍稍突出，有人會風(fēng)言風(fēng)語，但是表現(xiàn)略有不積極，別人又會有微詞，積極表達自己觀點，會給人留下愛出風(fēng)頭的印象，但如果經(jīng)常保持沉默，又有人會說是故意玩深沉。

這些情況都是被人排擠落下的后遺癥——圈子冷暴力，更糟糕的情況是，直接被大魚吃掉，成為“圈子不適癥”的犧牲品。被人排擠的滋味肯定不好受，有一個年輕的讀者就跟我傾訴，說自己非常苦惱，不知怎么和其他人打成一片。他內(nèi)心中常常希望和同事們和睦相處，可在現(xiàn)實中他總是感到很孤獨，經(jīng)常被當做一個“圈外人”。他給我的郵件中這樣寫道：

我剛從大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在在一個單位的辦公室工作。每天都坐班，要和自己并不熟悉的人和事打交道，工作還好辦，和人交往就有些發(fā)憷?？吹絼e人在業(yè)余時間有說有笑，打牌聊天，好不熱鬧，而自己形單影只，和別人無話可說，即便說幾句，也感到索然無味。其實，我在大學(xué)的時候，周圍就有些人，口才非常好，很會吹牛，講笑話。我在他們之間顯得很遜色，并不很懂幽默，比如同寢室的人在插科打諢、嬉笑怒罵，輪到我那里就卡住了，不知怎么接話，處事也不怎么圓熟，很容易莫名其妙地得罪人。我真羨慕那些“自來熟”的人，而自己怎么就做不來呢？我很苦惱，不知道應(yīng)該怎么做才能和人家打成一片。

這個男孩上班近兩個月，除了本部門的同事，其他辦公室的人他基本都叫不上名字，甚至有幾次，他的同事還把他錯當成實習(xí)生。平日里，大家工作都不輕松，多數(shù)時間都是埋首于各自的格子間，偶爾放風(fēng)打岔的時候，他一邊琢磨要不要參與，一邊斟酌什么時候以什么方式插話進去，等他“醞釀”好了，大家的話題正好結(jié)束。同事一邊工作一邊閑談時，他常常是個被忽略的“圈外人”。

人都有和別人交往的需要，否則就會感到孤獨、寂寞、抑郁、焦慮?？墒牵说慕煌芰Σ⒉皇巧鷣砭陀械?，而是在后天環(huán)境熏陶和有意識的培養(yǎng)下產(chǎn)生出來的。要構(gòu)建自己的圈子，首先要學(xué)著融入他人的圈子，不給他人留下威脅感和“路人感”，如此才能在圈子熬過一段“實習(xí)期”和“觀察期”。

通常情況下，不管自己怎么想，從眾都是融入他人的一種最好方式?！肮艁硎ベt皆寂寞，唯有飲者留其名?！闭f的就是這個道理，標新立異、追求與眾不同、自命不凡、曲高和寡、高處不勝寒，是發(fā)生“圈子不適癥”最根本的原因。一群人不認同某個人，首先就是因為彼此存在著比較大的差異，這種差異可以是文化上的、經(jīng)濟上的、價值觀念上的等。所以要融入他人的圈子，首先不能自卑退縮，被動地等別人來理你，詢問你的需求，來幫助你，而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞；別人聊天，你可以傾聽，然后找機會加入。另外，要加入他人的圈子，就必須找出與他人的共同話題。那些所謂的“文友”、“書友”、“歌友”等，都是因為一個共同的愛好而結(jié)合在一起。因此，要學(xué)會觀察大家的共同話題和興趣。當然，自己也要學(xué)習(xí)一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。