下面要做的，是將那些獨立開展經營的代理店，及同時擁有汽車修理工廠、兼營新車銷售的經銷店店主的兒子，無須考試就招進鈴木公司進行實習。如果說不用考試會惹人厭，那么換種說法就是“代為關照經銷店店主的兒子”。

叫他們來我這兒深入一線干活，也許非?？喾浅＠郏瑓s可以讓他們加深對工廠的認識，回去以后能夠更好地繼承自家的經銷店。這樣的話，他們就能在工廠、代理店、經銷店之間溝通順暢，這對各方面都有好處。

一般來說實習的期限為5年，但總有經銷店的店主對我說：“3年就讓他回來吧。我都60多了，想趕緊退休呢。”這話我可不認同。我會回答他：“我都已經過了70了，還干得起勁兒呢，您可不要這么說啊”，或者“讓你家的兒子好好經歷一段人生旅程不好嗎”。

最近在經銷店中又流傳著新的說法，“把兒子交給鈴木，一個人出去，回來的時候成了兩個半人”。為什么呢，原來是兒子娶了媳婦，媳婦肚中又有了小寶寶的原因。我聽到這些很高興，“看看吧，來到我們鈴木公司，連找對象的麻煩都省了。跟自己喜歡的人結婚，肯定能幸福快樂地過下去”。

因此，我們接收的這些子弟，慢慢達到了1 000人的規(guī)模。他們中的大部分都分配到營業(yè)部，如果是理科出身的，就安排到工廠的技術部實習。不過令人頭疼的是，其中有人漸漸熱愛上了汽車制造，不愿意再回家繼承經銷店了。而且經常還有這樣的情況——有些子弟們熱衷起上班族的生活。

于是我再去經銷店的時候就跟店主說：“您家里有沒有二兒子??？要是有女兒的話也行，在我們鈴木公司招上門女婿吧。我就是一個上門女婿呢。”或者勸他說：“適合做經銷商的都是性格開朗、處事冷靜、細致周到的孩子。您家的某某君頭腦聰明，只要加強實踐，肯定錯不了呢。”