形成背景

桃紅色性格的形成在很大程度上受到家庭的影響，但某些突然來臨的人生轉折——改變、磨難、挫折也會成為桃紅色的催化劑。

童年時，父親總是鼓勵李·艾科卡：“要勇往直前，不要半途而廢?！备赣H的教誨使他形成了堅韌不拔、敢于挑戰(zhàn)、在逆境中奮起的桃紅色性格雛形。

成年后的艾科卡野心勃勃，他從最底層的汽車銷售員做起，提出了包括分期付款購車等在當時極具創(chuàng)新性的經(jīng)營手段，一路青云直上，成為了福特汽車公司的總裁，大權獨攬，可謂名利雙收。當他如愿以償時，卻因“功高震主”、過于高調招搖招致了老板的不滿，被開除了。這讓當時已人過中年的他非常痛苦，他并不缺錢，但是他無法容忍自己的事業(yè)就此止步。于是他做了一個非常冒險的決定：他拒絕了另外幾家錢多事少的公司的邀請，而是選擇了瀕臨破產(chǎn)的克萊斯勒公司，大刀闊斧地進行改革，將它重新捧上了頂峰。

在克萊斯勒最困難的那幾年里，支持艾科卡的最大動力就是：他要向所有人證明，開除他是福特做過的最愚蠢的決定，沒有之一。

金錢觀

桃紅色視金錢為生命，金錢是他/她自我的延伸，是權力的來源，是衡量自己和他人成功與否的標準。金錢可以讓他/她更好地包裝自己，為自己增加附加價值——別墅、名車、名牌等，都可以帶來聲望、地位、權勢，擁有了這些，他人的贊許和羨慕也會隨之而來。這些都是金錢能量的延伸。

因此，桃紅色會不由自主地夸大金錢至上的感覺。他/她覺得金錢最容易掌握，因此也最可靠。他/她信賴金錢、依賴金錢，金錢可以緩解他們內心的焦慮感，給他們帶來自信和安全感。

F先生是個標準的工作狂，20多歲已經(jīng)做到了部門經(jīng)理，月薪五位數(shù)，工作不到一年就買了房。沒拿家里一分錢，全靠自己的投資。他對經(jīng)濟動向特別敏感，同事有什么投資想法，都喜歡找他討論，只要他有時間，都會很樂意幫大家規(guī)劃。

有仔細的女同事發(fā)現(xiàn)，他的行頭雖然極為考究，但其實換來換去都是那兩套東西，不過是搭配不同而已。平時請客吃飯唱K什么的他從不小氣，但要是他自己一個人，就經(jīng)常隨便打發(fā)。問他為何要這么節(jié)約，他說：“我沒有很省，該花的錢我從來不省。我對美食什么的也沒追求，平時就喜歡研究那些能賺錢的東西，對我來說這就是娛樂了，看到投資成功有錢進賬就很開心。要說壓力，最大的壓力就是賺到的錢還不夠多吧？”

事業(yè)觀

桃紅色天生就是創(chuàng)業(yè)者的料，他/她最有領導者的潛能。他/她享受工作，只要工作內容讓他/她有興趣，工作對他/她而言就是休閑。反倒是什么都不做地待在那兒，很快就會讓他/她煩躁不安。

他/她覺得“時間就是金錢”這句話深得我心，無法創(chuàng)造利益的行為就是浪費，浪費時間，浪費精力，就是在浪費金錢，就是犯罪！

事業(yè)永遠是他/她生活中的第一位，任何事情都沒有它重要。

G先生是一個天生的工作狂，從小他就很少跟其他孩子在外面瞎玩，總是抱著一本書坐在一邊專心看。工作后除非客戶邀請或者同事組織活動，否則從不涉足娛樂場所。他不是在辦公室加班，就是在家里加班，就連雙休日也在看資料。有人問他：“天天工作不煩嗎？”他很奇怪：“怎么會煩？工作對我來說是一種享受，我們正年輕，要抓緊時間拼搏，浪費時間是可恥的?！?/p>