職場不是進(jìn)行獨立運動的地方，不是革命與斗爭的地方。所以即便是否定的意見，也要在肯定的前提下進(jìn)行否定。

刻薄地看世界是一種習(xí)慣。如果有了幾次否定的想法，進(jìn)行了幾次反抗，那么不知不覺間，這就變成了一種習(xí)慣。另外也有研究結(jié)果表明，有這種想法的人們一般都是性格比較獨特的人。不知這些人是不是可以從此獲得喜悅的感覺。周圍其他的人跟著說“對的，是的”，就會因這附和之聲產(chǎn)生錯覺，真的會認(rèn)為別人是同意自己的觀點。日后便會覺得自己是能看透問題的聰明人，把自己美化成反抗不正當(dāng)?shù)摹岸肥俊薄Ｎ镆灶惥?，這樣人的周圍也必然都聚集著尖刻的人，如果這樣，問題就變得嚴(yán)重了。

這樣的人離職了之后會剩下些什么呢？頂撞上司，對抗組織的故事么？這有什么價值呢？這樣會補(bǔ)償被你搞砸了的人生么？更可能的是只剩下悔恨了吧?；蛟S你離開公司的那天，會成為公司高呼“萬歲”的日子吧。就好像堵了十年的積食突然間通順了那般的爽快。

如果你想在中年還被公司看重，在變化中發(fā)展，那么就要爬上更高的位置。在公司發(fā)展的同時，占據(jù)有影響力的位置。為了實現(xiàn)這個計劃，你就不可以成為局外人，而要成為主流。只有通過肯定，才會得出正確的否定。

來，我們也差不多是時候回頭看看了。你說沒有那么尖酸刻薄？那就好。但并不是每件事兒都像打仗似的極端反抗才是尖刻。對于公司的方針或者上司的指示，暗暗地置之不理也是一樣的。通常來說如果有那樣的傾向，問題就嚴(yán)重了。

人都有兩面性。既有否定的一面，也有肯定的一面。所以即便是有正面思考方式的人有的時候也會尖刻地反抗公司的方針。這種情況多數(shù)是在正常的批判范圍之內(nèi)。凡事都說“yes”的人也是有問題的。

指出公司有問題并提出建議并不是錯誤。追求變化沒有什么不對。發(fā)表跟上司不一樣的意見并不是尖刻，如果有必要客觀地追問清楚的事情，那么追問一下并不是問題，是很正常的事情。這是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，是正確的。問題是做這些事是有方法有訣竅而且有度的。

如果公司的方針對你不利，跟你意見不一樣的時候，你應(yīng)該如何反映？當(dāng)你覺得公司讓自己吃了虧，你如何處置？這決定了你的未來。所以在反映正當(dāng)意見的時候要小心，不要給人帶有情緒反抗的印象，要冷靜地，用大家都能接受的道理有禮貌地表達(dá)出來。

跟上司的關(guān)系也特別重要。跟上司的關(guān)系本就是件微妙的事情。部下經(jīng)常會和上司拉開距離，跟上司的關(guān)系多數(shù)是糾葛不清。