選擇好了職業(yè)，就要著手制作簡歷、投簡歷、準備面試，以期最終獲得心儀的工作。據調查，面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫得好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，即使裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。所以，想要獲得面試機會，就要從制作一份高質量的簡歷入手。

到底什么樣的簡歷才能受到企業(yè)HR（人力資源管理）的重視呢？怎樣才能讓簡歷更“搶眼”呢？且聽聽過來人和一些老師的意見。

1. 找準定位

這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光對某一職位有感覺是不夠的。另外，什么都能干卻什么都不突出，能力、期望混為一談，會使得應聘篩選極度困難。

2. 及早準備

一般說來，本科生大四時的上學期時間比較充裕，應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、十二月起，學校里就開始有招聘活動，早準備也意味著有更多的機會。

3. 言簡意賅

百分之八十到百分之九十的用人單位都喜歡清楚明了、重點突出的簡歷，因而你沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。你需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、實習經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

4. 突出重點

實習經歷是簡歷中尤為重要的一部分。如果簡歷中有在知名公司實習的經歷，將為你的簡歷增色不少。同時，各種證書也有一定的分量。通過這些經歷或是證書能夠體現出你在學業(yè)之外的其他能力。

5. 少寫虛話

像“本人性格……善于……”這樣的話太主觀了，這只是你自己的意見，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用令人信服的事實去說明，show（證明）而不是tell（講述）。比如，獲得過什么獎勵，發(fā)表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

6. 注意細節(jié)

簡歷的格式、頁眉、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關注。處理得好，有時也會起到意想不到的效果。

7. “自我評價”更搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然，你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“五年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而要避免使用一些空洞、老套的話。

8. 專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力；如果你是銷售人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得過的業(yè)績。