小周是一位技術員，大學畢業(yè)參加工作沒多久，就因一件小事出錯被上司毫不客氣地訓斥了一頓。

“怎么搞的，這么一點事都做不好。這樣下去工作還能干好嗎？”話語雖然不多，但語氣嚴厲，態(tài)度強硬。

年輕氣盛的小周聽了這些話，自尊心受到了極大的傷害，他真想頂撞幾句，最終還是壓住火氣，沒有做聲。

經歷過幾次事情后，小周發(fā)現(xiàn)雖然上司訓斥他時十分嚴厲，但一些比較重要的工作每次都是安排自己去做，對自己的信任絲毫沒有減弱。而且，上司在訓斥小周的時候，也常常向他灌輸不少專業(yè)知識。

漸漸地，小周不像初次被上司訓斥時那樣憤慨了。上司訓也好、罵也罷，他只是低著頭，一聲不吭，臉皮慢慢“厚”了起來。

俗話說“金無足赤，人無完人”，作為員工，無論你多么優(yōu)秀、成績多么好、貢獻多么突出，都有被領導訓斥、批評的可能。出現(xiàn)了失誤和差錯，挨老板的批評也是很正常的，可是有的員工在挨老板批評時心態(tài)放不平，特別是年輕氣盛的大學生們第一次遭到老板教訓后，常常會想不通，產生“有什么了不起的，大不了我不在這兒干了”的想法。

其實，凡事應該從多個角度去考慮，在挨訓斥這件事上不妨想，老板的職責就是管理部下，老板不罵人讓誰去罵，臉皮厚些就不會生氣、窩火了。

你還可以從另一方面想一想，老板正是因為把你當自己人才訓斥你，他怎么不去訓斥別人，干嘛要訓斥你。如此一想，也許你心里就會舒服多了，并且從老板的訓斥中你還可以學到一定的業(yè)務知識和為人處世的經驗。

你若想使老板盡快息怒，在聆聽老板訓斥時，要表現(xiàn)得心懷悔意，而且面露愧色。不能一副垂頭喪氣的表情，更不能與老板嘻嘻哈哈態(tài)度不嚴肅，使老板對你產生不好的印象。要以坦率誠懇的語言向老板承認錯誤、賠禮道歉，并表示盡快改正，爭取最大限度地彌補損失。勇于接受老板的批評，對你是有益而無害的。

臉皮厚點不吃虧，更不會受到傷害，但最關鍵、最重要的是事后要認真進行反思，盡快改正錯誤，使自己不斷進步，在“挨罵”中成長。有人也戲稱能經受得住罵是與老板相處時必須練就的一種能力，因為老板總是希望他比你強，能找到你犯錯誤的地方正好可以顯示出他的睿智，你又何不成全他呢？

如果你對老板的訓斥耿耿于懷，甚至為報復他而對工作敷衍了事，那就別指望有升遷與加薪的機會了。

工作能力的提高是一個循序漸進的過程。不實踐，就不會碰釘子，不挨罵，就不能快速暴露自己的不足。挨罵其實是加速成長的催化劑。