在當今社會，人才的競爭越來越市場化，而人才的競爭方向已經從單純的技能競爭轉向品德與技能兩方面的競爭。而在各種品德之中，忠誠是至關重要的。很多人明白忠誠是人才所有能力的統(tǒng)帥和核心，因而對公司和老板也就表現(xiàn)出自己的忠誠之心，可他們在忠誠的表達方式上卻陷入了一種誤區(qū)。他們認為，既然要忠誠于自己的老板，那就天天拍老板的馬屁，經常對老板講些阿諛奉承的話。這種“忠誠過度”的表現(xiàn)，是對忠誠的一種扭曲。表面上看似忠誠，其實是一種偽裝的忠誠。

忠誠是一種真心待人、忠于人、勤于事的奉獻情操。它出自于人的內心，而絕非虛偽、做作。阿諛奉承的表現(xiàn)只會糊弄一時，絕不可能欺騙一世。忠誠是當今社會彌足珍貴的高尚品德。忠誠是一種人格特質，它能使人更加懂得自重。一個人是不能獨自生存于這個世界上的，無論是在我們的日常生活中，還是在職場工作中，都需要我們組成一個又一個的團隊。在這些以團隊為單位的社會中，只有忠誠于團隊才能建立相互信任，只有忠誠于團隊才能讓團隊里的其他人接近你。而這種忠誠是不能偽裝和帶有半點兒虛假的。那些表里不一，只會阿諛奉承的人，最終都是經不起考驗的。正所謂“路遙知馬力，日久見人心”，時間會無情地撕掉你“偽忠誠”的面具。

阿諛奉承的人，只會以一種玩世不恭的態(tài)度來對待自己的工作。當然，在當今這樣一個競爭激烈的社會，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經地義的事情。但是，個人利益的實現(xiàn)和忠誠敬業(yè)原本就是相輔相成的，無論在什么職位，只有那種真正腳踏實地為團隊付出的人才能實現(xiàn)自己的價值。

真正理解忠誠內涵的職員，永遠都會把自己和老板緊緊拴在一起，把自己的命運和公司的發(fā)展前景聯(lián)系在一起。俗話說：“金無足赤，人無完人。”我們的老板雖然在某些方面具有一定的突出才能，可也并不是他們的任何決定都是百分之百正確的，他們也會在某些決策和事件的處理上出現(xiàn)一些問題。真正忠誠的職員，會在老板的決策出現(xiàn)問題時敢于表達自己不一樣的觀點，同時，能時刻保持清醒的頭腦，在關鍵的時候采用適當?shù)姆绞绞蛊髽I(yè)沿著正確的方向前進。

一個成熟的職業(yè)人懂得在忠于自己老板的同時洞察老板決策中存在的不足，會合理處理職場中各種紛繁復雜的人際關系，而不是僅僅只用“聽話”來表現(xiàn)出自己的一片赤膽忠心。

皮特是一名軟件測試工程師。剛剛走出校園的他，非常幸運地進入一家很著名的軟件公司做軟件測試工作。皮特非常感謝他的老板給他提供了這樣一個平臺，他在工作中總是盡職盡責。

一次，公司推出一款新型軟件，老板非常喜歡這款軟件，準備將其投放市場。而且，公司所有職員都稱贊這款軟件堪稱完美。唯有皮特不這樣認為。皮特在測試的過程中發(fā)現(xiàn)這款軟件并不是那么完美，有好幾個地方還有待改進。同事都勸皮特“睜一眼，閉一只眼”，要是真的向老板指出，可能還會得罪老板?？墒?，皮特卻堅持自己的想法，他認為真正忠誠于老板、忠誠于公司，就應該為公司的利益著想。

于是，皮特把自己發(fā)現(xiàn)的問題告訴了老板。老板微笑著對皮特說：“年輕人，以你的工作經驗，你敢質疑我的決定嗎？”皮特堅定地說：“總裁先生，我肯定不敢質疑您的決定。您為我提供了這樣一個好的發(fā)展平臺，我必須對自己負責，對這個平臺負責。所以，我才會有這樣冒昧的行為！”老板聽了皮特的話后，點點頭。不久，皮特就被提升為部門主管。

真正的忠誠并不是只做聽話的員工，阿諛奉承不是忠誠。我們在選擇職業(yè)的時候，應該忠誠于自己的價值觀，并以此作為自己擇業(yè)的標準。一旦選擇了適合自己的職業(yè)，就要踏踏實實、忠誠地去面對自己的職業(yè)。唯有如此，我們才能不斷地實現(xiàn)自身能力和素質的提高，實現(xiàn)自身的價值，進一步地追求卓越。