告訴對方“我過去做些什么，而且做得很好”

你只有很短的時(shí)間去吸引用人單位的注意，讓對方愿意多花一點(diǎn)時(shí)間了解你的其他優(yōu)點(diǎn)。所以，請?jiān)趯懞啔v前改變你的思維：你的簡歷是廣告，不是說明書。再來看下面這份簡歷：

曾任職：XX公司人力資源部薪資與福利主管　2007年3月迄今

行業(yè)：半導(dǎo)體業(yè)

員工規(guī)模：500人以上

工作內(nèi)容：

·與XX企業(yè)管理公司合作執(zhí)行職位評價(jià)，設(shè)計(jì)并導(dǎo)入全新的薪資結(jié)構(gòu)；

·每年定期執(zhí)行薪資調(diào)查，擬定調(diào)薪預(yù)算并提交董事會薪酬委員會審查；

·推動并導(dǎo)入自選式員工福利計(jì)劃，經(jīng)評估員工滿意度超過87%；

·每兩年一次員工滿意度及工作氛圍調(diào)查；

·使用平衡計(jì)分卡作為公司的績效管理工具，迄今已成功運(yùn)作；

·擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，完成全集團(tuán)人力資源制度整合；

·其他人力資源項(xiàng)目規(guī)劃。

曾任職：XX公司人力資源部人力專員　2004年7月～2007年2月

行業(yè)：半導(dǎo)體業(yè)

員工規(guī)模：100～500人

工作內(nèi)容：

·例行人才招聘工作，每年為公司成功招聘超過50位員工；

·負(fù)責(zé)研發(fā)替代人員的招聘與甄選，3年來順利為公司招聘18位研發(fā)替代人員；

·執(zhí)行培訓(xùn)工作，在職期間培訓(xùn)課程平均滿意度達(dá)82%；

·考勤作業(yè)流程，每年排除系統(tǒng)錯(cuò)誤后，正確率達(dá)100%；

·員工保險(xiǎn)行政作業(yè)。

從HR的角度來看，兩份簡歷的內(nèi)容其實(shí)沒有多大差別，但后者確實(shí)比原來的版本更吸引人。

因?yàn)樵诘诙€(gè)范例里，求職者不僅告訴用人部門主管“我過去做些什么”，還告訴對方“我把這些工作做得很好”。這就是我所說的：你的簡歷是廣告，而不是規(guī)格說明。