有位同事下班后悶悶不樂。當(dāng)天是發(fā)薪水的日子，按理說應(yīng)該高興才對。

朋友問她原因，她說了一句不明不白的話：“小張憑什么拿那么多？”

小張是她的同事，和她在一個部門里工作，工作內(nèi)容也差不多，有時甚至她會覺得小張還沒有她干得多、干得好。然而當(dāng)她在打印機(jī)旁邊無意中看到財務(wù)部門疏忽遺漏的薪水單時，看到小張的薪水比自己高出好幾百時，她立即覺得不爽，不公平之心立即產(chǎn)生。

辦公室里時常有人會因為和別人比較而感到不公平。

而閭丘露薇對這一點有著令人感到訝異的論述，她說：“每個人得到的都一樣那不是公平而是平均主義。”說得好！平均主義是大鍋飯。在市場體制下，每個人不可能處處一樣。

這就要求我們必須祛除苛求公平之心。

每個人都是獨立的個體，都是被公司單獨招聘進(jìn)去的，公司給每個人不同的工作內(nèi)容和考量標(biāo)準(zhǔn)，每個人的能力不同，在公司的業(yè)績表現(xiàn)不同，你說，“公平”怎么會可能？

閭丘露薇認(rèn)為：每個人都應(yīng)該在規(guī)則之下依靠自己的努力來獲得自己想要的東西。

規(guī)則是既定的，任何組織都有一套規(guī)則來指導(dǎo)員工該怎么表現(xiàn)，這是臺面上的，是陽光的，不需要員工為遵循規(guī)則而遮遮掩掩。只要規(guī)則允許，你就可大膽表現(xiàn)。

有這樣一家公司，在新年會上，公司總經(jīng)理為業(yè)務(wù)部門制定了這樣一條規(guī)則：只要在不違法、不違規(guī)、不違道義的情況下，能夠?qū)I(yè)績與去年相比提高50%以上的，獎勵一臺轎車。

大家為這個規(guī)則歡呼雀躍。在接下來的一年時間里，業(yè)務(wù)精英們都在絞盡腦汁為提升業(yè)績想辦法。每個人都如同魔術(shù)師一般，總是在規(guī)則允許的范圍內(nèi)找到開拓業(yè)務(wù)的新方法。最終有三人的業(yè)績達(dá)到了獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。公司將轎車獎勵給他們時，其他人都心服口服。

真正的公平就是在規(guī)則之下按照自己的方法努力去做事情。

這個世界整體上還是公平的，只要你付出，就會有收獲。即便是你在這家公司被壓制、被誤解，付出不被看到，但是因為付出而獲得的職業(yè)成長會使你在下一家公司獲得高薪。高薪就是對你已往付出的補償。人生的賬本不能看一時，有時需要用很長的時間來判斷。

很多抱怨不公平的人，其實并不是有能力的人。這句話可能會使很多人不高興，但是我們分析一下就能明白其中的道理。假如你是老板，你肯定會將重要的工作交給一個有能力的人。這個有能力的人因為獲得機(jī)會而業(yè)績很好，自然回報也很多。這部分人是不會抱怨的。

所以抱怨的人多是那種沒有能力而不被委以重任且見人業(yè)績眼紅的人。

這就可以讓我們逆向思維來考慮如何在辦公室不抱怨。上面所說的在規(guī)則之下努力做事情多偏向于自我心態(tài)的調(diào)整，其實更為重要的是要使自己成為有能力的值得領(lǐng)導(dǎo)給予機(jī)會的人。這樣，我們就會因為有重要的事情去做而不會再生抱怨之心。