正文

工作第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備好的事(3)

你從未真正拼過(guò) 作者:領(lǐng)英


3.跳槽看起來(lái)很美麗,付諸行動(dòng)可沒(méi)那么簡(jiǎn)單

跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的命題。

很早的時(shí)候我聽(tīng)到別人說(shuō),跳槽找獵頭,會(huì)覺(jué)得非常不可思議。我當(dāng)時(shí)還傻乎乎地問(wèn),怎么樣才能找到獵頭?有人就一邊笑一邊說(shuō),等你到了一定的位置,獵頭就會(huì)自動(dòng)找你了。

我在這家公司第二年開(kāi)始有一些獵頭找上門(mén)來(lái),但是一般來(lái)說(shuō)都是發(fā)了簡(jiǎn)歷就不再有消息了。那時(shí)候我還沒(méi)有總結(jié)自己的簡(jiǎn)歷是不是有問(wèn)題。第三年的時(shí)候,有獵頭提出,可不可以針對(duì)招募的職位修改一下您的簡(jiǎn)歷?讓重點(diǎn)更突出一些?我這才意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性。

我現(xiàn)在的這一版簡(jiǎn)歷幾乎是獵頭一點(diǎn)點(diǎn)要求,逐漸演變的結(jié)果。

我也在一輪一輪的面試?yán)?,逐漸明確了自己的薪資要求。

跳槽,你要做的基本工作就是,明確目的,知道身價(jià)。有了這兩點(diǎn),哪怕你最后是不離開(kāi),你也會(huì)在和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)的時(shí)候有一個(gè)價(jià)格參考。

有了跳槽的計(jì)劃,從最開(kāi)始非常生澀的面試,到小公司的試水,到大企業(yè)的面試流程,基本上是一點(diǎn)點(diǎn)掌握了規(guī)律,最后才有了所謂的關(guān)于面試的心得。

跳槽只是一個(gè)念頭,要把它付諸行動(dòng),需要有太多的動(dòng)作。這里面包括對(duì)你的能力的自我梳理和評(píng)價(jià),你在現(xiàn)在的原點(diǎn)如何看待未來(lái)的規(guī)劃,還有你的硬件,比如你的簡(jiǎn)歷、你的面試經(jīng)驗(yàn)、你的人脈資源、你的消息來(lái)源,等等。所有的這些準(zhǔn)備都到位了,你的跳槽才會(huì)成為一個(gè)比較可以落地的實(shí)際行動(dòng)。

當(dāng)你知道你的身價(jià)的時(shí)候,你根本不用理會(huì)人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限、績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金之類的畫(huà)餅。你的能力與崗位的匹配,會(huì)讓你信心大增。

我提出辭職前,直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)預(yù)感到了,所以領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是第一時(shí)間洞察下屬的狀態(tài),能補(bǔ)救的趕快補(bǔ)救,補(bǔ)救不了的,立刻找替代人,這就是領(lǐng)導(dǎo)!

領(lǐng)導(dǎo)在我還沒(méi)開(kāi)口之前先找我談,因?yàn)榕R近年關(guān)事情非常多,我當(dāng)時(shí)手上負(fù)責(zé)了三個(gè)大項(xiàng)目,任何一項(xiàng)完不成都會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)吃不了兜著走。因此領(lǐng)導(dǎo)找我談話的開(kāi)篇就很明確,年底會(huì)調(diào)整薪水,希望了解我對(duì)明年薪水的期望,我們倆心知肚明地做了一番表面風(fēng)平浪靜暗地卻針?shù)h相對(duì)的談話,她希望我先給價(jià)格,我希望可以和市場(chǎng)齊平,這番談話和與HR談工資是差不多的。

于是為了讓她知道我對(duì)市場(chǎng)的把握,我告訴她去年我負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的工作量的市場(chǎng)價(jià)格,然后笑著說(shuō),今年我負(fù)責(zé)三個(gè)大項(xiàng)目,而且我負(fù)責(zé)了一年,成效您看到了,我相信您也會(huì)給我一個(gè)合理的答案,于是她給出的價(jià)格剛好符合我的內(nèi)心底線。

這事就暫時(shí)落下了帷幕。


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