2. 臨走前一分鐘也要保持專業(yè)態(tài)度

離職時，你應更加敬業(yè)、負責任，而且要通過具體事例表現(xiàn)出來。

某公司一名老員工辭職，人們普遍認為他工作不主動，有他沒他都一樣。沒想到，這名老員工臨走時的表現(xiàn)卻改變了人們的一貫印象，贏得了大家的好評。這名老員工把有史以來自己經(jīng)手的檔案數(shù)據(jù)全部整理出來，做成詳細文檔，留做以后備用。最后，雙方珍重道別。

3. 離職不要“離”成敵人離職時不要口出惡言，采取不理智的措施，比如給上級寫信控訴、揭老底兒甚至誣陷栽贓，對各方都沒有什么好處。

就個人職業(yè)生涯來說，任何一次離職都能算是非常時期。如何面對這個非常時期，是一門藝術。非常時期，我選擇，我快樂！

請牢記：非常時期第五課就是我選擇，我快樂！

某外企某一時期人事變動異常頻繁，公司高層在無奈之下撤換了總經(jīng)理。新總經(jīng)理洪光偉上任的第一天就收到一個工程師的離職信，洪光偉驚訝地說：“我們第一次見面，我還不知道你的名字，你就要辭職？如果信任我，請告訴我你下一家公司的名字，我?guī)湍惴治龇治?，看你走得對不對。”工程師低下頭想了想，說：“如果你早來一個星期，我肯定不會走，但我現(xiàn)在得走了，因為一個星期前我答應這家公司了?！彪S后，這個工程師把自己辭職的原因向洪光偉娓娓道來。

就在洪光偉來之前不久，該公司員工花婷婷被辭退，理由是業(yè)績不佳。人力資源部找花婷婷談過話后，花婷婷情緒低落地回到座位，準備發(fā)告別郵件，竟發(fā)現(xiàn)自己的網(wǎng)關已斷！積累的怒氣找到發(fā)泄口，花婷婷氣憤地抄起電話向朋友哭訴，故意讓大辦公區(qū)的人都聽見。大家停下手里的工作，向這邊張望，專注地聽花婷婷哭訴，議論紛紛。

這時，外方人力資源部負責人彼德走來制止花婷婷，見花婷婷聲音愈來愈大，情緒激動，彼德情急之下扯斷了花婷婷的電話線，收走了電話機?；ㄦ面猛ι頎帄Z，邊哭邊喊：“你沒有權力這樣做，我要向董事會告你！”

最后，這名工程師說：“公司里隔三差五就發(fā)生這樣的事情，我看著心里很不痛快，公司對員工不尊重，沒有愛……員工最后都懷著仇恨離開，我不愿為這樣的公司賣力！相似的噩夢不知什么時候輪到我，我還是先找地兒走吧。不過，我估計以后這種事不會有了，因為你來了，公司找你來恐怕也有改變之意吧?！?/p>