在職場中，無論你是不是骨干員工，都應該保持平和的心態(tài)，不要過于看高自己。任何時候、任何領域，只有有價值才能避免被淘汰的命運。身在職場，只有表現(xiàn)出了自己在公司里的價值，你才不會被解雇。

骨干員工，無論其資質、能力，對企業(yè)的重要性自是不可言喻。但是，有些骨干員工把這種“優(yōu)勢”當成自己的“免死金牌”，認為他所在的崗位至關重要，少了他，公司將寸步難行。

某IT公司的王春陽，已經和公司“聯(lián)姻” 3年了。從一開始的編程員到現(xiàn)在的軟件開發(fā)工程師兼技術總監(jiān)，可謂崗位之重要，價值之重大。身為骨干人員的王春陽漸漸地也有了輕飄飄的感覺：讓公司領導給他解決房、車等問題，還要有公司的股份。而且，王春陽還揚言，如果這些條件不能滿足的話，他就會辭職。

就這樣，沸沸揚揚的謠言傳了近半年。半年后的某一天，公司老板找王春陽談話，直接明了地挑明：這些條件，我一個都不答應。如果你愿意干，我們歡迎；不愿意，我們歡送。顏面掃地，王春陽竟然沒有意識到老板會對他這個骨干員工說這種話。當然，王春陽只能選擇悄悄地離開。

原來，這位老板在半年前謠言初起的時候，就進行了兩手準備：委托獵頭從市場中尋找一個能代替王春陽的人才；另外，還安排王春陽的副手多挑大梁。如今，這兩手成果都很硬。結果也就可想而知了。

這是一個最好的年代，也是一個最壞的年代。21世紀最缺的是人才，最不缺的也是人才。說到底，我們不過是紅塵一過客而已。名人也好，草根也罷；能干也好，優(yōu)秀也罷，誰也躲不過被取代和遺忘的命運。

地球離了誰都照樣會轉。在職場當中，沒有人是不可替代的。上了軌道的企業(yè)，離開了誰都會照常運作。

任何一家企業(yè)，要維持其正常運作并不是因為某一個人的存在，而是一個團隊共同努力的結果。企業(yè)相當于是一臺結構復雜的機器，需要許多零部件配合，你做出了一些成績，不能當做是你一個人的功勞，你只是這臺機器上的一個“零部件”而已。

韓愁飛在一家培訓機構做副總經理，他一天基本要工作 12個小時以上，每一項工作都全力以赴去做得最好。董事會都建議讓韓愁飛休假一段時間，可他還是拒絕了。企業(yè)內部及朋友圈中有很多人敬佩韓愁飛，都說他有職業(yè)道德，有上進心。有一次，韓愁飛私底下跟一個好朋友說 :“我哪有那么偉大，只不過我怕這一休假，就變成長休了?！痹瓉?，韓愁飛所在的公司有 3個副總，實際上缺了誰都不會影響公司的正常運營。惟一痛苦的是你失業(yè)了，你就要重新為自己的飯碗考慮了。

職場中，上文案例里的韓愁飛的情況并不是個案。所以，作為企業(yè)的骨干員工，切不可有不可替代的心理。因為它會讓你缺乏危機意識，把現(xiàn)在的“優(yōu)勢”變成“阿喀琉斯之踵”。