張千峰被安排和一位比自己資歷深的同事一起完成一項(xiàng)工作。在合作中，兩個(gè)人的想法出現(xiàn)了分歧。張千峰認(rèn)為自己的工作方案很正確，因?yàn)樽约菏潜究飘厴I(yè)，而同事只不過是大專畢業(yè)，覺得他根本沒有資格指責(zé)自己的工作方案，而他批評(píng)自己工作方案的目的只不過是想借助這次工作來故意打壓自己，怕自己搶了他的功勞。而同事卻覺得張千峰太自以為是，根本不懂得實(shí)際操作和理論的區(qū)別，自己工作這么多年，自然知道這種方案要怎么做。因此，兩個(gè)人互相容不下，最終爭吵不休。

領(lǐng)導(dǎo)自然明白張千峰的高傲，這件事情也的確是張千峰的錯(cuò)。但是張千峰卻拒絕向同事道歉，更糟糕的是他竟然跟領(lǐng)導(dǎo)爭論了起來。最終，他不得不離開這家公司，他的第一份工作也就持續(xù)了不到兩個(gè)星期的時(shí)間。

張千峰在職場生涯的前五年時(shí)間里，換了很多份的工作，然而，接二連三離職的原因，總是和他高傲、目中無人的態(tài)度分不開。五年后的今天，他還在適應(yīng)著自己的新工作，而和他一起畢業(yè)的其他同學(xué)都已經(jīng)穩(wěn)定下來，很多同班同學(xué)在事業(yè)上都小有成就。

通過這個(gè)小案例可以看到一個(gè)高傲的人總是很自我，這種自以為是，最終會(huì)讓高傲者自身深受其害。高傲的人會(huì)將所有失敗的原因歸結(jié)于他人，根本看不到自身的缺點(diǎn)。這不僅對自身的工作會(huì)產(chǎn)生不利的影響，也是阻礙你前程和發(fā)展的絆腳石。那么，我們在工作的前五年，就要有意識(shí)地克服或摒棄高傲的心態(tài)。

第一，認(rèn)清自我，擺正自己的位置。

一個(gè)人要想找到適合的發(fā)展道路，就要對自己的性格和能力進(jìn)行分析，了解自己是否適合從事這項(xiàng)工作。如果發(fā)現(xiàn)不太適合，就要努力去想出對策，做適當(dāng)?shù)母淖?，這一過程是十分必要的。尤其是對于工作還沒有滿五年的人來講，自身必然存在很多劣勢。只有認(rèn)清自我存在的缺陷，才能選擇自己擅長的工作，同時(shí)還能避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

與此同時(shí)，要去擺正自己的位置。不管你之前取得了多么優(yōu)異的成績，現(xiàn)在你都要重新開始，重新去為自己定位，不要自欺欺人地覺得自己無所不能。

第二，學(xué)會(huì)自我反省，看到自己的缺點(diǎn)和不足。

每個(gè)人都會(huì)存在缺點(diǎn)，一個(gè)成功的人之所以會(huì)成功，并非是他足夠完美，而是他能夠認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，在工作中盡量避免和克服缺點(diǎn)造成的不良影響。尤其是在工作的黃金五年中，這段時(shí)間需要你去看清自己的缺點(diǎn)。因此，你不妨每天利用五分鐘的時(shí)間來反省一下自己，告訴自己今天做得不好的方面是什么，告誡自己下次遇到同樣的事情，要做到更好。認(rèn)識(shí)到自我的不足，才不會(huì)覺得自己能力非凡，才能夠避免產(chǎn)生高傲的心理。

第三，取得小成績的時(shí)候，千萬不要得意忘形。

在取得階段性勝利時(shí)，要做的事情是總結(jié)這次成功的經(jīng)驗(yàn)，而不是沉浸在成功的喜悅中無法自拔。面對別人的夸贊和表揚(yáng)，完全可以將這些話語當(dāng)作是一種鼓勵(lì)和激勵(lì)，從中獲得自信和動(dòng)力。通過這次的成功，為以后的工作鋪平道路，爭取在今后的工作中，取得更大的成就。理智地面對自己的小成績，可以讓自己興奮一下，但是絕對不可以讓自己沉浸其中，形成驕傲的心態(tài)。