杜林祥從老家趕回河州的路上，就已經在心里醞釀冶金廠的人事調整。半年前因為摩天大樓的事心力交瘁，做決策時的確有些草率。陶雪峰脾氣急，管理作風粗暴，根本就不是將帥之才。即便不出這檔子事，杜林祥也琢磨著要把他換下來。

領導班子成員全由緯通集團派出，斷了廠里許多老人的晉升之路，自然也會引發(fā)矛盾。更關鍵的是，杜林祥此時扔出兩個副總經理職位，也能分化瓦解鬧事的工人?？傊?，當務之急就是縮小對立面，一定得讓一部分人感覺有盼頭，才會對自身行為有所收斂。

杜林祥接著說：“至于第二點，我得先解釋一下。當初收購冶金廠時，我在政府那里是立了軍令狀的，保證不會減少大家的工作機會。前段時間的人員變動，并不是裁員，而是崗位調整?，F在實行現代化管理，許多后勤工作可以外包，廠子里的確不需要這么多人。那些離開工廠的員工，也被安排進集團公司旗下各樓盤的物業(yè)公司，他們只是換了個地方工作?！?/p>

“這些情況我們也清楚。只是大家擔心，裁員風一直刮下去，終究有一天會波及一線的生產工人?！甭犝f自己有望競爭未來的副總經理，薛科長的態(tài)度比剛進門時好了一點。

旁邊的兩位老工人也附和說：“是啊，大家都有這個擔心。尤其是陶雪峰多次在會議上說，中國現在什么都缺，就是不缺人。老子看誰不順眼，分分鐘叫他滾蛋?！?/p>

安幼琪在一旁插話：“這一方面是雙方缺乏溝通，造成了誤解；另一方面，也怪陶雪峰胡說八道?！?/p>

“前兩個問題就算解決了，現在我來談最后一個。”杜林祥續(xù)上一支煙，“廠區(qū)宿舍的拆遷補償，比起市場價的確要低一些。但這里面有個特殊情況，緯通集團承諾過要保證大家的工作機會，這條承諾也是真金白銀??！既然是一家人，企業(yè)內部的搬遷改造，自然不能比照市場價格?！?/p>

薛科長說：“一碼事歸一碼事，親兄弟之間還要明算賬呢！工人們這些年來工資本來就低，還經常被拖欠，就指望著拆遷老房子能弄點錢回來?，F在這個價格，我們無法接受。”

比起前兩個條件，最后這條才是棘手問題。杜林祥當然不愿讓步，但又唯恐事件僵持下去收不了場。他抖了抖煙灰，說：“這個條件我們先記下來，回頭集團公司就召開會議討論?！?/p>

“不行！”兩位老工人幾乎跳了起來，“甭指望靠拖延來解決問題。誰都不是好糊弄的！”

杜林祥無奈地說：“一旦提高補償金額，可不是個小數目。企業(yè)總得有個討論決策的基本程序?！?/p>

好一陣沒有說話的莊智奇開口了：“記得收購之后，杜總來廠里訓話，里面專門提到，像河州冶金廠這種老國企，決策拖沓，辦事效率低下。緯通是在市場經濟環(huán)境中拼殺出來的現代企業(yè)，想必決策效率比我們高出一大截。另外我也很清楚，杜總你是緯通集團的大股東，而且處于絕對控股地位。你發(fā)了話，董事會都無權否決。”

莊智奇表情平靜，語調和緩，但一番話嚴絲合縫，比起老工人們歇斯底里的咆哮，更讓杜林祥難以招架。

拖延戰(zhàn)術看來是行不通了。杜林祥狠狠心說：“必要的決策程序還是需要的。這樣吧，我下去馬上開會研究，四個小時之內給你們回話，怎么樣？”

四人異口同聲地說：“好！”

杜林祥又說：“就咱們對話這會兒，進去為陶雪峰治傷的醫(yī)生打來電話，說他傷勢很重，必須到醫(yī)院接受治療。我已經展現出我的誠意，你們是不是也從人道主義的角度考慮一下，先把陶雪峰放出來？”