為了未來的發(fā)展，公司重點培養(yǎng)了幾個年輕人。但是，負責公司未來發(fā)展規(guī)劃的畢總似乎對他們并不滿意，于是他找到了公司人事部的劉總，詳談一下針對這些年輕人未來的工作安排。

“老劉啊，現(xiàn)在的年輕人也不知道怎么了，感覺一點不像咱們年輕的時候，什么事都不能獨當一面。公司重點培養(yǎng)的這幾個新人，還算是年輕員工里的佼佼者，可思來想去，還是和我的預期相差太遠了。”

劉總覺得有些奇怪，于是問道：“這幾個年輕人前些日子參加了人事部組織的培訓和考核，表現(xiàn)都很不錯，怎么在你眼里卻成了不盡如人意呢？”

“考核是一回事，可實際工作能力卻是另一回事?！碑吙倢⒖偟脑掞@得有些不以為意，“就說那個小郭吧，實在是個慢性子，說話慢條斯理，做起事來也是不講速度。前幾天有個報告，領導那里催得要命，我安排小郭來弄，結果一天下來，他才僅僅整理出資料來。真是氣死我了！事情做得仔細當然沒錯，可也不能太慢吧？”

劉總微笑著點點頭?？吹絼⒖倹]有反駁自己，畢總又繼續(xù)說道：“無奈之下，我只好再讓小石試試看。這個年輕人倒還真是個急脾氣，我還沒給他說完報告要求的具體內容，他就一個勁兒地告訴我‘知道了’。我也不知道他是否真的懂了，就見他急匆匆地坐在電腦前敲起了鍵盤。結果第二天他還真把報告交給了我，可是一看內容，完全不符合要求，根本不是我想要的東西……”

畢總還沒說完，劉總就笑出聲來，這讓畢總頗為不快，“虧你還笑得出來，你看這以后他們的工作該怎么辦??？怎么讓他們接我們的班？”

“老兄，你先別急，不妨聽聽我的意見?！眲⒖偰托牡卣f道，“每個人都有自己的性格，也都有自己的長處和短處。其實我們工作的重點不是非要他們完全改掉自己身上的毛病，而是應該把注意力放在如何讓他們的長處發(fā)揮最大的效能。”

畢總點點頭，覺得劉總的話有些道理。于是劉總接著說：“其實對他們的工作，我們人事部也早有打算。小郭雖然脾氣較慢，但是感情細膩，遇事考慮得周全，而且特別有耐心，我們打算安排他到客服部去。那里的工作需要經常面對客戶，小郭的性格正好可以為客戶提供更為周到穩(wěn)妥的服務。”

“不愧是搞人事的，你的想法太棒了！”聽了劉總的話，畢總顯得很激動。

“至于小石，脾氣有些急躁，鋒芒也過于外露，讓他老老實實坐在辦公桌前恐怕很難。所以我們打算讓他去銷售部，讓他主要負責拓展新業(yè)務，每天在外面東奔西跑的，正好讓他多余的精力有了用武之地，這對公司的銷售業(yè)績也一定會有好處?！?/p>