我有個(gè)朋友學(xué)習(xí)人際交往好多年了，他是個(gè)體貼、善良、很會(huì)與人溝通的人。他每到周末都會(huì)出去見(jiàn)不同的人，可他到現(xiàn)在還沒(méi)有談過(guò)戀愛(ài)，在單位里一直被同事孤立，被領(lǐng)導(dǎo)漠視。

有一天，他特意飛來(lái)昆明請(qǐng)求我對(duì)他進(jìn)行一對(duì)一的心理輔導(dǎo)。我們見(jiàn)面后他第一句話就問(wèn)我：

“我是那么努力地讓自己變優(yōu)秀，可我變優(yōu)秀以后，他們?yōu)槭裁催€是不拿我當(dāng)回事？”

“如果你真的變成了一個(gè)優(yōu)秀的人，那你還用表現(xiàn)自己?jiǎn)?？”我?wèn)他。

我教了他一個(gè)“補(bǔ)償稱贊技巧”。

比如A小姐身材非常好，家境又殷實(shí)。別人都在稱贊A小姐漂亮的時(shí)候，我們卻要這么稱贊她：“你真是個(gè)平易近人的好姑娘?！?/p>

要給對(duì)方強(qiáng)烈的印象，就非得讓對(duì)方覺(jué)得：“這個(gè)人的著眼點(diǎn)和其他人很不同?！?/p>

往往家境好又漂亮的女生，總是給人一種高冷的感覺(jué)，尤其是已經(jīng)習(xí)慣拒絕別人邀約的女神。她其實(shí)也會(huì)嫌自己太高傲，在心里偷偷地批評(píng)自己。你要做的就是消除她對(duì)自己的批評(píng)，讓她對(duì)自己更滿意一點(diǎn)。

人際交往很失敗的人，更喜歡讓別人多認(rèn)可自己一點(diǎn)；人際交往成功的人，平時(shí)總是喜歡認(rèn)可別人。

所以，想提高自己的人際交往能力，你并不需要?jiǎng)e人的認(rèn)可，你需要不斷地觀察別人的需求并稱贊他，結(jié)果會(huì)讓你很驚訝。

有一道經(jīng)典的面試題：

“說(shuō)說(shuō)你如何能夠勝任我們這個(gè)崗位？”

很多人立馬就開(kāi)始列舉自己的優(yōu)勢(shì)，恨不得把上小學(xué)時(shí)得過(guò)三好學(xué)生這件事都翻出來(lái)。這樣的人雖然看起來(lái)很優(yōu)秀，可實(shí)際上被錄取的概率卻很低。成熟的HRD（人力資源主管）瞬間就能判斷出他缺乏自信和安全感，并且期待別人的回應(yīng)。在今后的工作中他會(huì)很黏人，會(huì)在尋求認(rèn)同的過(guò)程中讓領(lǐng)導(dǎo)耗盡精力。

那怎樣正確地回答這個(gè)問(wèn)題呢？要先從企業(yè)本身談起，然后把自身的優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的需求聯(lián)系起來(lái)一起講。

下面舉一個(gè)例子，是一位求職者在應(yīng)聘民辦中學(xué)教師崗位時(shí)給HR（人力資源）的答案：

“貴校近些年以來(lái)一直發(fā)展得很快，錄取的學(xué)生也在不斷增多。而且外地商人家庭的孩子也將成為貴校的主要受教人群。我在大學(xué)時(shí)一直研究商人家庭孩子的心理特點(diǎn)，為此我還制訂過(guò)詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案。在XX學(xué)校實(shí)習(xí)時(shí)，我的方案得到了師生的一致認(rèn)可。如果我能來(lái)到貴校工作的話，相信我的方案會(huì)對(duì)學(xué)校的發(fā)展有很大幫助?！?/p>

回答問(wèn)題時(shí)，不要說(shuō)太多的話。一個(gè)人越是努力表現(xiàn)自己，就越容易讓人反感。真正有自信的人只需要突出重點(diǎn)來(lái)講，答得太多往往很難給人留下深刻的印象。

凡是刻意要表現(xiàn)自己的人都會(huì)使周圍人掃興，刻意表現(xiàn)減弱了他本來(lái)所具有的魅力。特別想表現(xiàn)自己成熟一面的人一般都很天真，總是標(biāo)榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。

我們最大的軟弱就是太渴望表現(xiàn)自己，總是忽視別人的需求。真正的情商高手總是不斷地認(rèn)可別人，而自己卻在這個(gè)世界上“不要臉地”活著。