跨界：渠道中的人際關系與組織間關系

　　基于嵌入理論與跨界理論，該書在渠道情境下系統(tǒng)研究了組織邊界人員間的人際關系對組織問關系的影響路徑與影響機理。結合中國家電行業(yè)225對制造商一分銷商的一對一關系數(shù)據(jù)的實證研究結果，該書指出：高層管理人員間的人際關系、中層銷售／采購經(jīng)理間的人際關系都可通過促進邊界人員的跨界行為——信息處理與外部代表使其所屬組織受益；中層銷售／采購經(jīng)理間的人際關系對組織間關系的促進作用大于高層管理人員問的人際關系；當兩個級別邊界人員間的人際關系同時存在時，它們對組織間關系的促進作用會產(chǎn)生協(xié)同效應?！犊缃?渠道中的人際關系與組織間關系》為組織合理分配資源、有效利用人際關系提高組織績效提供了理論與實踐指導，可供企業(yè)管理人員、大專院校的師生、對組織關系管理與實證研究感興趣的人員參考。

　　楊倩，西北工業(yè)大學管理學院副教授。西安交通大學企業(yè)管理專業(yè)博士學位，西安交通大學管理學/經(jīng)濟學學士學位（管理科學與工程、靠前經(jīng)濟與貿(mào)易雙專業(yè)）。加入西北工業(yè)大學前，曾擔任香港中文大學商學院訪問學者、華南理工大學工商管理學院講師。在Journal of Management（Finan times 50種很好經(jīng)濟學商學期刊，ABS（英國商學院聯(lián)盟4星期刊，優(yōu)選別）），Journal of Business Research（ABS3），International Journal of Production Economics（ABS3），Industrial Marketing Management（ABS3）等靠前知名期刊發(fā)表多篇研究論文。主持國家自然科學基金青年項目一項，教育部人文社會科學研究青年基金項目一項，省級項目三項（省自然科學基金項目、省軟科學項目、省創(chuàng)新人才項目）；參與國家自然科學基金重大項目一項，重點項目兩項，面上及青年項目若干項。